кщо результати недостатньо високі;
для утримання потрібних працівників в організації забезпечувати виплату частини нарахованих у даному році сум в наступні роки за умови, що працівник продовжує працювати з організацією. Цих сум він позбавляється (повністю або частково) у разі відходу;
матеріальну винагороду здійснювати у формах, найбільш прийнятних і привабливих для працівника.
Конкретна реалізація цих загальних положень повинна йти по лінії розробки систем винагороди, які б «залучали, утримували і мотивували таланти». Таким чином, процедури матеріальної винагороди в своїй основі мають конкурентну, ринкову природу.
У різних організаціях діють свої системи оплати та стимулювання праці. Існують принципові відмінності в побудові схем винагороди в дрібних і великих фірмах. У більшості дрібних фірм є обмежений набір пільг. Зазвичай не існує додаткового пенсійного страхування (крім державного), немає і чітко позначених шляхів розвитку кар'єри в межах фірми.
Стимулювання здійснюється в основному за рахунок «конкурентоспроможного», тобто досить високого, рівня основної оплати, що включає оклад та премії.
Всі вживані системи додаткової винагороди можна в основному поділити на дві групи: надбавки до заробітної плати проводяться або за вислугу років, або тільки за заслуги (налічується більше 30 різних систем виплати «по заслугах»).
Глава 2. Характеристика форм і систем оплати праці на підприємствах
.1 Загальні положення по системі оплати праці
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) та узгодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості і результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль відіграє істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні і збереженні необхідних фахівців в організації або фірмі.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діял...
