а учнів і студентів навчальних закладів, які проходять виробничу практику в організації;
· виплата різниці в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві;
· виплата різниці між колишнім заробітком і заробітком на новій роботі в разі переходу працівника на нижче оплачувану роботу у зв'язку з виробничою травмою або професійним захворюванням (у період часу не менше двох тижнів).
До складу виплат стимулюючого характеру включаються такі види виплат:
. регулярні:
§ надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість у роботі, знання та застосування іноземних мов;
§ щомісячні надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагорода за вислугу років, стаж роботи);
§ премії за основні результати господарської діяльності, які виплачуються щомісячно або щоквартально;
§ інші регулярні заохочувальні виплати, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується на харчування, проїзд і т.п.
. одноразові:
§ одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел виплати;
§ винагорода за підсумками роботи за рік;
§ премії за сприяння винахідництву та раціоналізації;
§ одноразова матеріальна допомога, що виплачується все працівникам або більшості з них;
§ винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки і матеріальну допомогу);
§ матеріальна допомога до відпустки, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум, нарахованих відповідно до законодавства);
§ вартість видаються працівникам безкоштовно як заохочення акцій чи пільг з придбання акції, сума прибутку, що спрямовується на відкриття особових рахунків для своїх працівників;
§ інші одноразові виплати.
У перелік виплат компенсуючого характеру входять:
. доплати за роботу в особливих (несприятливих) умовах праці;
. доплати за роботу в нічний час, в багатозмінному режимі і при поділі робочого дня на частини;
. оплата роботи у вихідні та святкові (неробочі) дні, в надурочний час;
. грошова компенсація за невикористану відпустку;
. інші виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
. плата працівникам відпочинку - відгулів, наданих у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при підсумованому обліку робочого часу;
. доплати до тарифних ставок за роботу в зонах радіоактивного забруднення.
Плата за невідпрацьований час включає:
· оплату щорічних основних та додаткових відпусток, що надаються відповідно до законодавства;
· оплату відпусток, додатково надаються працівникам за колективним договором;
