lign="justify"> 3. Письмова форма у вигляді тестів, що заповнюються працівником
Навчання персоналу.
Найбільш поширені такі форми навчання:
· Внутрішні семінари з провідними (тренерами) з числа власних співробітників. Це можуть бути керівники напрямків, найбільш компетентні фахівці, співробітники служби персоналу (семінар для нових співробітників).
· Внутрішні семінари з провідними (тренерами) з боку (наприклад, з компаній, що організують семінари та тренінги, або з компаній, що поставляють продукцію, яку компанія продає).
· Зовнішні семінари, тренінги, конференції, проведені спеціалізованими організаціями
Планування кар'єри.
Для сучасної Росії характерні принаймні вісім типів кар'єри:
· суперавантюрну кар'єра - дуже висока швидкість просування з пропуском значного числа проміжних ступенів
· Авантюрная кар'єра визначається пропуском двох посадових рівнів при досить високій швидкості просування
· Традиційна (лінійна кар'єра-це поступове просування вгору,
· Послідовно-кризовий тип кар'єри неможливість адаптації знижує посадовий рівень (по сходинках вниз).
· Прагматичний (структурний) тип - характерна зміна сфери діяльності, організації
· Відбуваючий тип - кар'єра завершена. Переміщення вниз малоймовірно, а рух вгору неможливо.
· Перетворюючий тип кар'єри разі кар'єра будується в новій галузі, сфері виробництва, або в її основі лежить видатна ідея.
· Еволюційний тип кар'єри. Посадова просування (зростання впливу) здійснюється разом із зростанням організації
Звільнення співробітників
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки
Планування звільнення співробітників. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні. Про плановане скорочення чисельності або штату працівників, у зв'язку з ліквідацією організації, роботодавець зобов'язаний за два місяці повідомити виборний орган первинної профспілкової організації, а в разі масових звільнень - за три місяці.
Особливості комунікації в Росії
Усмішка не є обов'язковим атрибутом ввічливості, вона демонструє приватне розташування до іншої людини, яке, природно, не поширюється на всіх. Характерна коротка дистанція. У пріоритеті розмова по душах, російські схильні сперечатися з найрізноманітніших питань. Нехарактерно прагнення до компромісу
Список використаної літератури
1. Книга директора магазина. 3-е видання, покращене і доповнене / За ред. С. В. Сисоєвої.- СПб.: Питер, 2011. - 368 с.
2. Морозова І.М. HR-менеджмент: довідник ...
