ловини опитаних. І навіть серед тих, хто про них знає або чув (32% респондентів), більше третини (12%) не змогли навести жодного конкретного прикладу. З тих страйків, що запам'яталися росіянам, частіше за інших згадувалися виступи шахтарів (7% опитаних) і працівників автомобільних підприємств (5%). [7]
Ефективність профспілок і страйків фахівці однозначно оцінити не вирішуються, дуже багато чого в цій справі залежить від сформованої ситуації і від роботодавця зокрема. «Колискою» сучасного організованого робочого руху як і раніше вважаються Санкт-Петербург і Ленінградська область.
Профспілки з кожним роком в цій ситуації стають все більш згуртовані, все більш серйозною силою, грамотної, дуже швидко ліквідовують невизначеності у своїй власній діяльності. І сьогоднішні профспілки в цьому сенсі надзвичайно зросли. У профспілок дуже сильні лідери. І ми іноді нарікаємо, що серед цих лідерів мало молоді, але це, по-перше, навчені досвідом люди, з дуже серйозним життєвим досвідом. А, по-друге, далеко не все залежить від молодості і молодого віку. Наші профспілкові лідери і в тому віці, в якому вони сьогодні перебувають, чи не розгубили свого динамізму, бойових якостей, вміння реагувати.
профспілка страйк трудовий спір
Висновок
Страйки стали реальністю нашого часу. Якщо вісім-десять років тому страйк здавалася подією екстраординарним, то останні кілька років повідомлення про ці акції звучать чи не кожен день, а число людей, що беруть участь у їх проведенні, все зростає.
Участь у страйках не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстава розірвання трудового договору (крім випадків, коли страйк, визнана судом незаконною, чи не припинена, або розпочата страйк, відстрочена або призупинена судом). За учасниками страйків зберігається на час страйку місце роботи та посаду.
Трудовий кодекс не тільки закріплює право на страйк, але й встановлює гарантії його реалізації.
Порядок оголошення страйку також зазнав змін у порівнянні з Законом. Потрібно сказати, що формування інституту права, що регулює колективні трудові спори (конфлікти), пройшло довгий і важкий шлях - від повної заборони колективних акцій працівників (з введенням кримінальної відповідальності за участь в них) до визнання права на страйк на міждержавному рівні.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ 2006 року.
2. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.).
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудове право Росії [Текст]: Підручник.- М.: МАУП, 2006.
. Лівшиць Р.З., Орловський Ю.П. Трудове право Росії [Текст]: Підручник.- М.: Норма-Инфра, 2006.
. Толкунова В.М. Трудові спори і порядок їх вирішення [Текст]: М.: МАУП, 2006.
