8 років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи посібники видаються в розмірі 100%: у наслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним по пільгах до інвалідів ВВВ, особам, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 років (учні 18 років). по вагітності та пологах.
крім зазначених випадків середній заробіток зберігається: за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження; за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також за наданням їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки; за працівниками - авторами винаходів або раціоналізаторських пропозицій - при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві; при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за весь час вимушеного прогулу; при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення, при тимчасовому переведенні на іншу роботу, у разі виробничої необхідності, з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою; за працівниками, які виконують норми виробітку при тимчасовому переведенні на іншу, менш оплачувану роботу внаслідок простою. За працівниками, не які виконують норми або переведеними на роботу, оплачувану погодинно, зберігається їх тарифна ставка (оклад); за працівниками, переведеними за станом здоров'я на легшу, нижчеоплачувану роботу, - протягом 2 тижнів з дня переведення; за працівниками, тимчасово переведеними на менш оплачувану роботу внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з роботою, з вини компанії - до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності; при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причини повної ліквідації компанії - на період їх працевлаштування, але не більше 3 місяців з дня закінчення трудового контракту.
На базі наявних двох форм оплати праці - погодинної і відрядної - в практичному житті може бути застосування різних їх модифікацій, які в більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою і інших факторів.
У структурі оплати праці відображені її складові, статті собівартості і прибутку, питома вага конкретного елемента в загальному розмірі заробітної плати.
Структура оплати праці залежить від галузі бізнесу, типу підприємства, характеру обов'язків працівника, загалом, складається з наступних елементів:
основної заробітної плати;
додаткової заробітної плати;
заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками за розрядами, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, що не перевищують встановлені чинним законодавством.
Фонд основної заробітної плати утворюють такі елементи:
заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) по ошатним розцінками, т...
