ий вплив мають природні фактори.
Продуктивність праці у видобутку нафти і газу залежить від дебетної свердловин, способу експлуатації, геолого-геофізичних властивостей нефтегазосодержащіх пластів, стадії розробки родовища.
Для управлінням організацією праці у ВАТ «Удмуртнефть» є спеціальна служба - відділ управління персоналом, який є структурним підрозділом апарату управління об'єднання. Цей відділ визначає політику всього об'єднання в області організації і нормування праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання, а також об'єднує і координує роботу відповідних відділів підрозділів, що входять до складу «Удмуртнефть».
Що стосується оплати праці, то у ВАТ «Удмуртнефть» застосовується як погодинна, так і відрядна форма оплати праці. З метою підвищення ефективності виробництва і вивільнення чисельності здійснюється переклад бригад і цехів на колективний підряд. Загальний відсоток охоплення відрядної формою оплати праці - 37,8%. Однак переважну частину заробітної плати, досягаючи 53,6% її кінцевої величини, складають тарифи. У ВАТ «Удмуртнефть» використовується шестирозрядна тарифна система, тарифні коефіцієнти в ній з єдиної тарифної сітки.
Другим за значимістю тарифообразующим фактором є умови праці. За результатами замірів виробничих факторів умов праці у 2009 році 220 працівникам встановлені доплати за шкідливі умови праці, в тому числі: 4% - 54 чол., 8% - 112 чол., 12% - 67 чол., 16% - 4 чол. , 24% - 1 чол.
Крім того, ВАТ «Удмуртнефть» надає працівникам пакет соціальних гарантій і компенсацій, в який входять добровільне медичне страхування; недержавне пенсійне забезпечення; санаторно-курортне оздоровлення. Для поліпшення житлових умов нафтовиків на підприємстві діє програма іпотечного житлового кредитування.
У «Удмуртнефть» встановлені також додаткові соціальні гарантії та компенсації, спрямовані на забезпечення високого рівня мотивації працівників, збереження їх здоров'я, формування корпоративної культури підприємства з урахуванням його соціальної відповідальності.
Акціонерне товариство «Удмуртнефть» і його дочірні підприємства є найбільшим роботодавцем регіону: тут працює понад дев'ять тисяч осіб, з них близько двох з половиною тисяч зайняті безпосередньо в нафтовидобутку.
ВАТ «Удмуртнефть» зацікавлене в тому, щоб на всіх виробничих об'єктах: у цехах та управліннях, на промислах і в офісах - працювали висококваліфіковані, енергійні, ініціативні співробітники. На підприємстві розроблена і здійснюється широкомасштабна програма навчання, розвитку і підвищення кваліфікації персоналу з усіх напрямків бізнесу.
Підвищення кваліфікації кадрів у ВАТ «Удмуртнефть» направлено на забезпечення потреб виробництва кваліфікованими кадрами з метою випуску продукції з найменшими витратами праці на основі використання всіх резервів зростання продуктивності праці.
Підготовка та підвищення кваліфікації робітників у ВАТ «Удмуртнефть» здійснюється на базі АНО «Навчальний центр Нафтовик має філіали в м. Воткінськ, Сарапул, п. Гра.
Основними напрямками при навчанні робітників є: підготовка знову, навчання другим (суміжним) професіям, перепідготовка робітників на інші професії, підвищення кваліфікації (у т.ч. на курсах цільового ...
