аведливу мінімальну заробітну плату для всіх галузей. Потім закони про мінімальну заробітну плату приймаються у Великобританії (1909 р.), Франції (1915 р.), Австрії (1918 р.), Німеччині (1923 р.) та інших європейських країнах.
У сучасній зарубіжній практиці мають місце два підходи до встановлення мінімальної заробітної плати. Перший - це встановлення «споживчого кошика» життєво важливих товарів і послуг у вартісному вираженні. Другий підхід заснований на припущенні про те, що задоволенню на гарантованому мінімальному рівні підлягають не тільки основні фізичні потреби в продуктах і житло, але й соціальні, породжувані соціально-культурним розвитком суспільства. Тому другий підхід передбачає співвідношення рівня мінімальної заробітної плати з рівнем сформованої заробітної плати. Так, в Японії вона становить близько 44%, в США - близько 50%, у Франції - близько 60%, а в Нідерландах доходить до 75% середньої заробітної плати [24].
У західноєвропейських країнах практика встановлення мінімальної заробітної плати різноманітна: законодавче регулювання, регулювання на основі тристоронніх колективних угод, регулювання виконавчими органами державної влади. Так, загальнодержавний мінімум заробітної плати встановлюється у Великобританії, Франції, Іспанії, Бельгії, Португалії. У Бельгії та Греції мінімум заробітної плати встановлюється в результаті угоди уряду, профспілок і підприємців. Існує й диференціація мінімальної заробітної плати. Так, у Великобританії, Франції, Бельгії, Норвегії, Нідерландах, Люксембурзі, Іспанії законодавством встановлено знижений мінімум заробітної плати для молодих працівників.
Крім того, державне регулювання мінімальної заробітної плати передбачає і її індексацію.
Так, у Франції вона індексується всякий раз, коли місячний індекс цін протягом двох місяців досягає 2% рівня останнього корективу. При цьому використовується адресна індексація. Повністю індексується, як правило, мінімальна заробітна плата, а порівняно високий рівень доходів індексується частково. Така (автоматична) індексація заробітної плати збереглася тільки у Франції. В інших західноєвропейських країнах проблеми індексації заробітної плати вирішуються на рівні загальнонаціональних тристоронніх угод (Австрія, Бельгія, Данія, Греція та ін), або на рівні галузевих (тарифних) угод (Німеччина), або на рівні колективних договорів.
Для західноєвропейських компаній характерні три моделі оплати і стимулювання праці:
беспреміальная, в якій функції стимулювання праці виконує заробітна плата;
преміальна, що включає виплати, величина яких пов'язана з розміром доходу або прибутку підприємства;
преміальна, яка передбачає виплати, розміри яких встановлюються з урахуванням індивідуальних результатів праці [24].
В цілому західноєвропейські країни при організації оплати праці виходять з женевської схеми, що застосовується для встановлення тарифної системи оплати праці. Ця схема передбачає необхідність врахування наступних факторів при встановленні тарифних розрядів:
спеціальні знання та вміння (кваліфікаційні вимоги), це професійна освіта, досвід роботи, вимоги до розумовим здібностям;
навантаження, тобто ступінь впливу роботи на організм людини, на його працездатність і здоров'я; <...
