ають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
Регулююча
Впливає на ставлення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування колективу, забезпечення його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці за групами працівників.
Виробничо-часткова
Визначає міру участі кожного працівника в сукупних витратах на виробництво.
2. Системи оплати праці за кордоном
Світовий досвід організації оплати праці виділяє три основні моделі - американську, японську і західноєвропейську. У зарубіжній практиці широко використовується індивідуальна і колективна системи оплати та стимулювання праці.
У зарубіжних станах в системі оплати праці виділяється її основна і додаткова частини. Результати досліджень найбільших корпорацій світу, проведених у 1990-х рр.., Виявили наступні тенденції в системі оплати праці найманих працівників:
зростання масштабів систем змінної заробітної плати, та її частки в загальному доході працівників;
зростання частки групових форм заробітної плати та збільшення їх частки в загальному доході працівників;
широке поширення систем плати за знання і компетенцію;
розвиток гнучких систем пільг працівникам підприємств.
Тому вважається, що отримують розвиток нетрадиційні для країн з ринковою економікою методи оплати праці. Важливо відзначити, що вони не заміняють традиційні системи, а доповнюють їх.
Так, нетрадиційні методи в 73% закордонних компаній використовують систему посадових окладів для визначення базової заробітної плати; причому ці методи охоплюють не всіх працівників, а тільки окремі їх категорії або підрозділи (гнучкі пільги поширюються в середньому на 50% працівників, участь в прибутках - на 21-40%, системи плати за знання - на 1-20%.) [17 , с.327].
У цілому дані тенденції підвищують стимулюючу роль оплати праці в досягненні високих кінцевих результатів діяльності працівників підприємств. Виділяють такі основні форми матеріального стимулювання та оплати праці (Додаток А).
Всі ці стимулюючі виплати в тій чи іншій мірі, з різними модифікаціями використовуються в практиці оплати праці на закордонних підприємствах.
Особливо хотілося б відзначити участь держави в організації оплати праці в зарубіжних країнах. Встановлення мінімального розміру оплати праці покладається на державу, яка здійснює таким чином політику доходів населення (таблиця 1) [16, с.230]. Однак далеко не у всіх країнах проводиться індексація мінімальної заробітної плати.
Таблиця 1 - Мінімальна заробітна плата за один робочий годину, в $ США
Законодавче регулювання заробітної плати виникло в 1896 р. в Австралії, де були створені ради з питань заробітної плати з представників підприємців, робітників і громадськості. Ці поради були уповноважені встановлювати спр...
