отодавцями є надійною основою ефективного існування всієї системи управління персоналом і виробництвом.
На сьогоднішній день не існує одного оптимального методу набору персоналу, тому організація повинна володіти всім набором прийомів для залучення кандидатів і використовувати їх залежно від конкретного завдання. Сучасним методом відбору персоналу є методика відкритого рекрутингу, який дозволяє швидко і дуже якісно здійснити вибір саме тих кандидатів, які реально гідні роботи в компанії за своїми особистими якостями і професійній підготовці.
Список літератури:
Столяренко А.М., Амаглобелі Н.Д., Психологія менеджменту, 2005 рік
Психологічні основи менеджменту: навчальний посібник з дисципліни регіональної складової спеціальністю «Менеджмент організації» Шаріпов Ф.В. 2008
