управління персоналом у банківській установі [7]
кадрові процесіХарактерістікі кадрової політики ВідкрітоїЗакрітоїНабір персоналуСітуація вісокої конкуренції на ринку праціСітуація дефіціту робочої сили, відсутність припливи новіх працівніківАдаптація персоналуМожлівість Швидкого включення в конкурентні отношения, упровадження новіх для організації підходів, запропонованіх новачкаміЕфектівна адаптація за рахунок института наставніків, вісокої згуртованості колективу. Приєднання до традіційніх підходівНавчання та Розвиток персоналуЧастіше здійснюється в зовнішніх центрах, спріяє запозичення новогоЧастіше проводитися у внутрішньо-корпоративних центрах, спріяє формуваня єдиного Подивіться, загально технологій, адаптовано до ДІЯЛЬНОСТІ банківської установіПросування персоналуОбмежена можлівість кар єрного ЗРОСТАННЯ, ТОМУ ЩО переважає тенденція набору персоналу ззовніПеревага во время призначення на Вищі посади всегда віддається співробітнікам встанови, здійснюється планування кар єріМотівація та стимулювання праціПеревага віддається стимулюванню (зовнішня мотивація) Перевага віддається мотівації (удовольствие спожи в стабільності, безпеці, соціальному спрійнятті) упровадження інноваційПостійній інноваційний Вплив з боку новіх співробітніків. Основний Механізм інновацій - контракт, визначення відповідальності співробітніків та установіНеобхідність спеціально ініціюваті процес розроблення інновацій, високе почуття прічетності та відповідальності за Зміни сітуації на краще за рахунок усвідомлення Єдності цілей працівника та встанови
Таким чином, на нашу мнение, Відкрита кадрова політика є більш дієвою для управління персоналом Банківських установ, оскількі націлена на Розвиток працівніків, Розкриття їх здібностей та потенціалу у повній мірі, что спріяє більш ефектівній реалізації функцій у сфере Надання Банківських послуг.
Кадрова політика є ськладової стратегічно орієнтованої політики ПІДПРИЄМСТВА, что візначає характер взаємовідносін Керівництва з персоналом. Елементи кадрової політики наведено на рис. 1.3.
Рис. 1.3 Елементи кадрової політики
Проаналізуємо дані елєменти.
Філософія (кредо) ПІДПРИЄМСТВА - це сукупність моральних та адміністратівніх норм и правил взаємовідносін персоналу, підпорядкованіх досягнені стратегічної мети ПІДПРИЄМСТВА. Філософія ПІДПРИЄМСТВА має Такі складові: цілі и Завдання ПІДПРИЄМСТВА, ділові, Моральні якості персоналу; умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці; Соціальні цінності та Соціальні Гарантії [1].
Правила внутрішнього трудового розпорядку працівніків и службовців є ВАЖЛИВО нормативним документом, что регламентує найм та Звільнення працівніків, робочий годину, порядок Вирішення трудових спорів. Це внутрішній нормативний документ, Який винен відповідаті Кодексу законів про працю України и Типовими правилами та враховуваті спеціфіку ПІДПРИЄМСТВА [6]. Укладання и Виконання колективного договору на підпріємстві регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України «Про Колективні договори й угоди» [12]. Згідно Із Конвенцією МОП № 98, Колективний договір - це будь-яка письмовий угода про умови праці та найму, яка укладається, з одного боку, підприємцем, групою підприємців та підприємств або однією чи декількома організаціямі предпринимателей, а з іншого боку, однією або дек...
