довше, якщо Ви любите продукцію компанії.
. Колектив
Всі члени бригади - одна команда, де кожен готовий замінити і допомогти іншому, оскільки всі працюють на одну спільну мету - обслужити клієнтів відповідно до стандартів компанії.
. Соціальна захищеність
Соціальна захищеність дозволить мати більшу частину з пільг, які передбачені по трудовому законодавству України. До того ж у компанії відсутні будь-які грошові штрафи за зіпсовану продукцію з вини працівника. У компанії всі працівники проходять процедуру отримання медичної книжки, оплачуваною самим рестораном.
Управління знаннями не використовується в корпорації «Макдональдс».
. Система мотивацій компанії Макдональдс
Макдоналдс - продовжує дотримуватися своєї філософії McFamily 1950-1960-х років, яка передбачає, зокрема, заохочення менеджерів, що прийшли в компанію молодими і залишилися там на все життя.
Особливості нематеріального стимулювання (соціально-психологічні)
· «Ми - команда». Це девіз хлопців, які працюють в Макдоналдсі. Ні для кого не секрет, що працюючи в команді можна знайти багато хороших друзів. Макдоналдс тут зовсім не виняток, а навіть навпаки справжнісінький приклад. «Влитися» в колектив дуже просто навіть самому сором'язливому людині, тому що скрізь присутній командний дух. Спілкування це дуже важливо і Макдоналдс дає тобі це. За словами співробітників Макдоналдса «По роботі, коли ти помилився в чомусь, щось забув, щось неправильно зробив - можеш розраховувати на того, хто працює поруч з тобою - він допоможе, підкаже, виручить»
· «Макдоналдс» дає можливість безкоштовного навчання основам ресторанного бізнесу. Основні вимоги, пропоновані до знову найманим співробітникам не припускають наявність спеціальних знань і навичок, вищої освіти та стажу роботи, саме тому більшість вступників на роботу в мережу ресторанів це молодь, яка хоче розпочати свою трудову кар'єру в галузі громадського харчування.
· Структура посад «Макдоналдса» передбачає практично рівні можливості для кар'єрного зростання всіх надійшли на роботу. У внутрішній структурі посад особливу увагу відводитися такої посади як, менеджер - стажер. У ресторанах мережі розроблена спеціальна програма, за якою молоді фахівці, які мають вищу освіту і успішно пройшли і здали екзамени програми підготовки менеджерів - стажистів, в короткі терміни можуть стати лінійними керівниками.
· У зв'язку зі специфікою та особливостями сфери швидкого харчування, всі працівники періодично навчаються: новим стандартам обслуговування, організації роботи обладнання та технологічних процесів. Ротація кадрів є невід'ємною частиною внутрішньої структури управління персоналом. Універсальність працівників полегшує завдання розстановки кадрів при складанні графіків робочої зміни.
· Макдоналдс часто влаштовує для своїх працівників футбольні матчі. І два рази на рік проводить дискотеку, з більш частою періодичністю спільний відпочинок в боулінг клубах, де, до речі, все оплачено. Ще є Новорічна вечірка і День Ресторану - це завжди за рахунок Компанії. Тобто Компанія повністю оплачує і їжу, і оренду приміщення, костюми та інше.
· Тісне спілкуван...
