Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Методи покращення роботи підприємства шляхом мотивації персоналу

Реферат Методи покращення роботи підприємства шляхом мотивації персоналу





цьовує всі просування. Гарний професіонал і менеджер, робить наступний крок, тільки добре закріпившись і підстрахувавшись. Добре технічно оснащений. Повний рішучості дійти до вершини і буде штурмувати її до перемоги. Втім, перемога буде заслуженою. Йому майже не треба спеціально допомагати, достатньо тільки не заважати. Він не схильний до різких необдуманих вчинків, і якщо йому не вставляти палиці в колеса, він не покине компанію в складну хвилину. Про те, що йому необхідно він розкаже сам і досягне отримання бажаного.

. Ілюзіоніст. (Висока самооцінка, високий рівень домагань, зовнішній локус контролю).

Теж прагне до висот і вірить в свої сили, але схильний більшою мірою використати сприятливі обставини, ніж відпрацьовувати ситуацію. Майстер видимостей, воліє здаватися більшою мірою, ніж бути. Легко засвоює зовнішні ознаки іміджу успішної людини і добре вміє його експлуатувати. Чекає найвищу хвилю, яка б підняла його вгору. Може маніпулювати оточуючими, не схильний на себе брати зайву відповідальність. Без докорів сумління піде до конкурентів при більш вигідній пропозиції. Утримати його може тільки висока успішність компанії в цілому і зовнішні ознаки його власного високого статусу в компанії, оскільки він дуже орієнтований на імідж. Може добре виконувати представницькі функції, якщо це не вимагає глибокого аналізу і відповідальних рішень. В якості особи компанії може бути досить корисний, ця діяльність буде одночасно задовольняти його самолюбство і відчуття належності до високого соціального кола.

. Майстер. (Висока самооцінка, низький рівень домагань, внутрішній локус контролю).

Йому цікаво освоювати нові області в своїй професії чи навіть суміжні професії. Відчувши себе впевнено і отримавши результат, може втратити інтерес. Просування по соціальній драбині його цікавить мало. Головне - цікаве насичене життя, відчуття руху вперед (а не вгору). Може приймати несподівані для оточуючих рішення про зміну діяльності. Але якщо ви дасте йому розвиватися, підвищувати свою кваліфікацію, він буде ваш. Якщо ви відчуєте, що він охолов, запропонуйте йому розвити новий напрямок чи поставте перед ним цікаву проблему - навіть якщо навантаження подвоїться, він впорається, відчувши знову цікавість до життя.

. Мураха. (Низька самооцінка, низький рівень домагань, зовнішній локус контролю).

При цьому може бути дуже хорошим професіоналом у своїй справі. Працює чітко за завданнями, які повинні бути конкретно сформульовані, але не від того, що дурний, а через острах зробити помилку. Як виконавець дуже цінний. Чіткі інструкції, відсутність свободи й подяка керівництва стануть для нього кращою нагородою.

. Колекціонер. (Низька самооцінка, високий рівень домагань, зовнішній локус контролю).

Хоче досягти вершин, але довго готується розпочати професійну діяльність. Отримує іноді декілька освіт, закінчує багато курсів. На співбесіду приходить з купою дипломів та посвідчень, при цьому реального досвіду роботи, як правило, майже не має. Вважає, що знає все, але не наважується розпочати роботу, оскільки це може підірвати його нестійку внутрішню рівновагу чи слабку віру в свої сили. Досить неясно представляє собі свій кар'єрний шлях, але чітко знає, що хотів би бути начальником. Його грошові домагання, як правило, набагато ...


Назад | сторінка 9 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Сучасний підручник математики. Яким йому бути
  • Реферат на тему: Самооцінка й рівень домагань
  • Реферат на тему: Самооцінка, рівень домагань і соціальні статуси в структурі особистості мол ...