яті по конкретному трудовому спору, підлягають примусовому виконанню спеціальними посадовими особами - судовими виконавцями суду, вимоги яких по виконанню рішень є обов'язковими для всіх громадян, у тому числі посадових осіб, а також юридичних осіб на всій території Республіки Білорусь »[3, с.83].
За загальним правилом, трудові спори спочатку розглядаються в КТС. Що стосується таких працівників, як громадяни Республіки Білорусь, які працюють у дипломатичних представництвах і консульських установах іноземних держав, акредитованих в Республіці Білорусь, то відповідно до ч. 3 ст. 321 ТК Республіки Білорусь у вирішенні трудових спорів між цими працівниками та представництвами та консульськими установами бере участь республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ, а ч. 4 ст. 321 ТК Республіки Білорусь встановлено правило про те, що захист трудових і пов'язаних з ними прав названих вище працівників здійснює республіканський орган державного управління в галузі закордонних справ спільно з республіканським органом державного управління з праці, в порядку, визначеному Урядом республіки Білорусь [8, с. 231].
Крім того, особливий порядок розгляду трудових спорів встановлено ст. 320, 321 ТК Республіки Білорусь для працівників - громадян Республіки Білорусь, які працюють в організаціях з іноземними інвестиціями, у філіях та представництвах юридичних осіб Республіки Білорусь, які перебувають за кордоном [29, с.100].
Разом з тим, виходячи з гарантованого ст. 60 Конституції Республіки Білорусь права на судовий захист, ці особи також в праві, після дотримання встановленого для них порядку розгляду трудового спору, звернутися до суду за захистом свого порушеного права, що випливає з трудових правовідносин [8, с.22].
Так само в ТК Республіки Білорусь встановлено, що в суді розглядаються трудові спори за заявою:
· про недійсність трудового договору у випадках, передбачених ст.22 ТК Республіки Білорусь (випадки недійсності трудового договору);
· працівника чи роботодавця, якщо вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
· працівника, якщо комісія по трудових спорах не розглянула його заяву у встановлений десятиденний строк;
· прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів суперечить законодавству.
Безпосередньо в суді розглядаються трудові спори за заявами:
· працівників, які працюють у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
· працівники - не членів профспілки, якщо вони не звернулися до комісії з трудових спорів;
· працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
· наймачів про відшкодування їм завданої працівниками матеріальної шкоди;
· працівників у питанні застосування законодавства про працю, який відповідно до законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм прав;
· працівників про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок або незгоду з...
