ру.
Трудові спори виникають або в силу якихось дій у процесі застосування норм трудового права, або в силу бездіяльності, тобто невиконання вимог нормативних актів.
Розбіжності виникають у випадках, коли відбувається винною стороною трудове правопорушення щодо з іншого боку, або ж коли трудове правопорушення і скоєно, але одна зі сторін вважає, що по відношенню до неї були вчинені неправомірні дії. В основі причин виникнення трудового спору лежить вчинення однієї із сторін трудових правовідносин трудового правопорушення.
Трудовим правопорушенням називається винна невиконання або неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом своєї трудової обов'язки у сфері праці та розподілу, а, отже, порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини [7, с.59]. т. 233 ТК Республіки Білорусь передбачені два органи з розгляду індивідуальних спорів: комісія з трудових спорів, створювана в організації, і суд. Встановлений законом порядок розгляду трудових спорів не виключає для працівника можливості оскаржити дії наймача в інші органи - прокуратуру, профспілки, департамент державної інспекції праці. Однак тільки рішення комісії з трудових спорів (далі - КТС) і суду, прийняті по конкретному трудовому спору і не виконані в добровільному порядку, підлягають примусовому виконанню спеціальними посадовими особами - судовими виконавцями суду, вимоги яких по виконанню рішень є обов'язковими для всіх громадян, в тому числі посадових осіб, а також юридичних осіб на всій території Республіки Білорусь.
За загальним правилом трудові спори спочатку повинні розглядатися в КТС. А при незгоді з рішенням КТС або якщо члени КТС не дійшли згоди, зацікавлена ??сторона вправі звернутися до суду. Разом з тим існує ряд трудових спорів, розгляд яких законодавством віднесено до безпосередньої компетенції суду.
Індивідуальні трудові спори деяких категорій працівників розглядаються в особливому порядку (ст. ст.320, 321 ТК Республіки Білорусь).
Чинний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної оплачуваної посади працівників громадських об'єднань (ч.2 ст.234 ТК Республіки Білорусь) [10, с.574].
Зростання числа малих і середніх підприємств загострює проблему захисту законних прав найманих працівників. На цих підприємствах зазвичай не створюються профспілкові організації, не обираються комісії з трудових спорів, тобто відсутні органи, які мають представляти і захищати інтереси працівників. Юридична незахищеність плюс правова необізнаність змушує людей приймати будь-які умови «господаря». Число кабальних договорів зростає, а отже, зростає і число соціально незахищених працівників. Тому об'єктивна потреба в існуванні спеціалізованого трудового законодавства зберігається і навіть стає ще більш актуальною.
2.2 Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори
Відповідно до ст. 233 ТК Республіки Білорусь індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами [29, с.113]. Як зазначено в коментарі до даної статті «Встановлений законом порядок розгляду трудових спорів не виключає для працівника можливості оскаржити дії наймача в інші органи - прокуратуру, Комітет з інспекції праці, профспілки [5, с.12]. Однак тільки рішення КТС і суду, прийн...
