p align="justify"> Дана модель зручна тим, що дозволяє пов'язати чинники зростання продуктивності праці з темпами зростання рентабельності персоналу. Для цього зміна середньорічний вироблення продукції за рахунок i-го фактора потрібно помножити на базовий (плановий) рівень рентабельності продажів і базовий (плановий) питома вага реалізованої продукції (наданих послуг) в загальному її випуску.
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції [Савицька, 2013, с. 174].
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (? ФЗП абс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП 1) з плановим (базовим) фондом заробітної плати (ФЗП 0) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗП абс=ФЗП 1 - ФЗП 0 (25)
Оскільки абсолютне відхилення без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції, то по ньому можна судити про економію або перевитрату фонду заробітної плати.
Відносне відхилення (? ФЗП отн) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованими на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв, соціальної сфери та відповідна їм сума відпускних).
? ФЗП отн=ФЗП 1 -ФЗП ск=ФЗП 1 - (ФЗП пер0 * I вп + ФЗП пост0) (26)
де? ФЗП отн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗП 1 - фонд зарплати фактичний (звітного періоду);
ФЗПск - фонд зарплати плановий (базовий), скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗП пер0 і ФЗП пост0 - відповідно змінна і постійна сума планового (базового) фонду зарплати;
Iвп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції (індекс обсягу випуску продукції (виконання робіт, надання послуг)).
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду зарплати [Савицька, 2000, с. 215].
Змінна частина фонду зарплати залежить від обсягу виробництва продукції (VВП), його структури (УДi), питомої трудомісткості (УТЕ) і рівня середньогодинної оплати праці (ОП).
Потім слід проаналізувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робітників-почасовиків, службовців, працівників дитячих садків, клубів, санаторіїв-профілакторіїв і т.д., а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робітників-почасовиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку.
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі [Савицька, 2013, с. 177]:
ФЗП=ЧР * ГЗП (27)
ФЗП=ЧР * Д * ДЗП (28)
ФЗП=ЧР * Д * П * ЧЗП, (29)
де ЧР - середньорічна чисельність персоналу;
Д- кількість днів, відпрацьованих за рік одним працівником;
П - середня тривалість робочого дня, год;
...
