ів та других працівніків Навчальних Закладів, установ освіти та наукових установ согласно з додатком до наказу.
Контроль ВИДАТКІВ на заробітну плату працівніків Навчальних Закладів проводитися в такій послідовності:
правільність визначення чісельності персоналу та! застосування посадових окладів, місячніх ставок заробітної плати, доплат, надбавок шкірному працівнику (методом нормативно-правової перевіркі даних таріфікаційніх Списків, штатних розкладів на відповідність галузевого інструкціям відповідніх міністерств и відомств относительно оплати праці працівніків, виробничих показніків - норматівів НАВАНТАЖЕННЯ на одного працівника);
перевірка відповідності показніків з фактічної чісельності працівніків течение ревізованого ПЕРІОДУ Штатний розклад, змінам в оплаті праці (методом АНАЛІЗУ даних Наказів та розпорядженя по вопросам кадрів, штатних розпісів, класіфікатора працівніків за умови комп ютерної форми облікового процесса або розрахункових-платіжніх відомостей та Особова рахунків працівніків при ручному варіанті организации облікового процесса). Особлива увага має буті звернено на правомірність зарахування в штат тимчасово Працюючий, позаштатний працівніків за сумісництвом;
перевірка достовірності даних про відпрацьованій годину (аналіз и порівняння даних бази нарахування заробітної плати в комп ютері та табелях обліку відпрацьованого годині структурних Підрозділів, зустрічна перевірка даних профкомів про Виданих путівки Працівникам на лікування, туристичні й Інші, та табельної обліку про цею відрізок годині, аналіз даних про Виконання роботові за тимчасово відсутніх працівніків, робота у святкові дні та в понаднормовій годину);
перевірка правільності нарахування заробітної плати за місяцямі року та відрахувань з неї (Єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска).
Крітеріямі Вибори информации для контролю є рахунки з працівнікамі, за Якими віявлені Порушення, а такоже при візуальному контролі первинних документів относительно перерахунків за Минулі періоді, Додатковий розрахункових або платіжніх відомостей, Відомості з підчісткамі, Виправленому цифр, дописками. При комп ютерній форме организации облікового процесса ревізор винен ознайомітіся з технологією ведення класіфікаторів Працюючий, Унесення змін в архівну інформацію за Минулі періоді, алгоритмів розрахунків, методів машинного контролю вхідної та віхідної информации, захисту та Збереження архівного масиву. Штатно-Окладному система оплати праці предполагает встановлення шкірному працівнікові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, якові ВІН обіймає, та других факторів. Вона має дві варіанти. Для Вищих Навчальних Закладів ІІІ-ІV рівня акредитації у централізованому порядку встановлюється строго фіксований посадовий оклад. При цьом перевіконання працівніком обов язкової норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ НЕ веде до Підвищення заробітної плати. У других установах, например загальноосвітніх школах, оплата праці здійснюється за місячнімі ставками заробітної плати з встановленням державою обов язкової норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ (урочна годин).
До основних порушеннях, виявленості у процессе ревізії витрат на оплату праці Навчальних Закладів, належати: завіщення ВИДАТКІВ на оплату праці в кошторис (допущених помилок во время таріфікації працівніків, візначенні штату при плануванні показніків з обсягів ДІЯЛЬНОСТІ); наявність перевітрат з ВИДАТКІВ за КЕКВ +2110 через Порушення штатної дисципліни; факти неправомірної оплати окремим Працівникам за роботу у святкові дні та в понаднормовій годину и за заміщення тимчасово відсутніх працівніків; переплати заробітної плати через недостовірні дані про Фактично відпрацьованій годину; списання на витрати коштів за фіктівнімі відомостямі на виплату заробітної плати, відомостямі минули років (за Минулі періоді) на вігаданіх осіб, завіщення Підсумків у відомостях на виплату заробітної плати, дописки й виправлення цифр для Збільшення суми виплаченої заробітної плати за розрахунком з Погашення заборгованості за Минулі роки, підробкі підписів у платіжніх відомостях на виплату депонованої заробітної плати для прівласнення коштів; помилки в розрахунках оплати за основні та додаткові відпустки працівніків, нарахуванні індексації при погашенні заборгованості з виплати заробітної плати за Минулі роки; допущені Порушення в оформленні розрахункових, платіжніх відомостях относительно встановленного правил виправлення помилок; Порушення в нарахуванні та стягненні податку з доходів фізичних осіб Із заробітної плати штатного та позаштатний персоналу та розрахунках з бюджетом.
Перевірка ВИДАТКІВ на загальнообов язкове державне соціальне страхування (за КЕКВ +2120) здійснюється в такій послідовності:
правільність Утримання Єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска (ЄСВ);
правільність и своєч...
