ле-змінні. Внутрішньозмінні простої оформляються листком про просте, а в табелі робочого часу позначаються додатково буквою «В» (2В, 3В). Ціле-змінні простої найчастіше бувають викликані зовнішніми причинами і охоплюють робітників усього ділянки, цеху. Зазначені простої в табелі відзначаються буквою «П» і оформляються випискою акту з додатком списку робітників - учасників простою.
Простої можна використаними, тобто на цей період робітники отримують нові завдання, призначаються на іншу роботу. Оформляється робота випискою нарядів у відповідності з порядком оплати по відрядними розцінками або із збереженням середнього заробітку за умови виконання норм виробітку. У Літке про просте вказуються номер наряду і відпрацьований час.
Оплата за брак продукції не з вини працівника. Браком у виробництві вважаються вироби, деталі, вузли, що не відповідають вимогам встановлених стандартів або технічним умовам, які не можуть бути використані за прямим призначенням. Тому розрізняють шлюб частковий (виправний) і повний (невиправний).
Невиправний брак не з вини працівника оплачується в повному розмірі. Частковий брак з вини працівника оплачується зниженому розмірі залежно від відсотка придатності продукції. Відсоток придатності і точний розмір оплати встановлюються адміністрацією.
Частковий шлюб з вини працівника оплачується залежно від відсотка придатності продукції, встановлюваного адміністрацією, але не менше 2/3 тарифної ставки почасового відповідного розряду за час, необхідний на виготовлення даної продукції по нормі.
Брак продукції, викликаний дефектами оброблюваному матеріалі, виявлений після того, як на обробку деталі витрачено не менше робочого дня, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Шлюб, допущеним робочим в період освоєння нового виробництва, оплачується нарівні з придатними виробами. На виявлений шлюб продукції складається акт, в якому відображаються витрати на шлюб і сума втрат; можна використовувати і первинні документи з обліку виробітку з передбаченими для цього певними показниками. Виправлення браку, допущеного робочим з його вини, проводиться без виписки акту про шлюб. Якщо брак виправляється іншим робітникам, то йому виписується наряд, на якому проставляється штамп «Виправлення браку». Зазначений документ служить підставою для оплати шлюбу.
1.7 Порядок розрахунку оплати відпусток і допомоги з тимчасової непрацездатності
Згідно з трудовим законодавством робітникам і службовцям оплачується і невідпрацьований час. В основному розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток.
Середній заробіток розраховується, коли потрібно виплатити відпускні, відрядні, компенсації за невикористану відпустку.
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нараховується йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 місяців попередніх місяців.
Оплата відпустки. Сума відпускних - це так звана додаткова заробітна плата працівника, на яку він має право після закінчення 6 місяців роботи.
Право на відпустку оформляється наказом керівника організації із зазначенням терміну його початок і тривалості. Нормативна кількість відпустки на рік не може бути менше 28 календарних днів, а для співробітників у віці 18 років його тривалість становить 31 календарний день. Залежно від профілю організації (освітні, наукові, зі шкідливими умовами туди) кількість днів відпустки може бути до 56 днів у році. Слід розрізняти основну відпустку і додатковий. Оплата основної відпустки включається в собівартість продукції, робіт, послуг, а оплат додаткового проводиться за рахунок інших джерел фінансування.
Розрахунок відпускних сум проводиться в розмірі середнього заробітку за 12 календарних місяців роботи, що передують події.
При цьому під подією розуміється надання працівникові відпустки із збереженням середньої заробітної плати та інші випадки, з якими пов'язана її виплата.
Стаття 139 ТКРФ дозволяє організації при розрахунку відпускних і компенсацій за невикористану відпустку вибирати розрахунковий період, який відрізняється від передбаченого законодавством, прописавши його в колективному договорі або локальному нормативному акті.
Порядок розрахунку відпускних залежить від того, повністю чи ні відпрацьований розрахунковий період.
1. Розрахунковий період (12 останніх календарних місяців) відпрацьований повністю:
О=ЗП: 12: 29,4 * Д (4)
. Розрахунковий період відпрацьований не повністю:
а) визначаємо кількість календарних д...
