го акта повністю виробив необхідний спеціальний стаж, що давав право на пенсію за вислугу років.
Спори між органами пенсійного забезпечення та громадянами, проработавшими в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них районах, як правило, стосувалися питань застосування районних коефіцієнтів до раніше призначеної їм з підстав пп. 6 п. 1 ст. 28 Закону за роботу в даній кліматичній зоні трудової пенсії, і труднощів при їх розгляді у судів не викликали
. Стратегія довгострокового розвитку пенсійної системи в Російській Федерації
Стратегія довгострокового розвитку пенсійної системи Російської Федерації (далі - Стратегія) розроблена відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 №597. Стратегія розроблялася Міністерством праці Російської Федерації і Пенсійним фондом Російської Федерації спільно із зацікавленими відомствами в рамках робочої групи при Міністерстві праці Росії.
Положення проекту Стратегії протягом 2012 року широко обговорювалися на засіданнях Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, у Державній Думі Федеральних Зборів Російської Федерації, Раді Федерації Федеральних Зборів Російської Федерації, Російському союзі промисловців і підприємців, в засобах масової інформації. 25 грудня 2012 Стратегія довгострокового розвитку пенсійної системи Російської Федерації була затверджена розпорядженням Уряду Російської Федерації №2524-р.
З метою реалізації Стратегії у 2012 році були внесені зміни та доповнення до чинних законодавчих актів, відповідно до Федеральним законом від 03.12.2012 №242-ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації з питань виплат за рахунок коштів пенсійних накопичень », Федерального закону від 03.12.2012 №243-ФЗ« Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації з питань обов'язкового пенсійного страхування »і Федерального закону від 03.12.2012 №218-ФЗ« Про бюджет Пенсійного фонду Російської Федерації на 2013 рік і на плановий період 2014 і 2015 років ».
Стратегія визначає напрями та завдання щодо забезпечення розвитку в Російській Федерації пенсійної системи, яка буде адекватна економічному розвитку країни і при цьому відповідати міжнародним стандартам. Відповідно до Стратегії, основними завданнями реформування пенсійної системи є гарантування соціально прийнятного рівня пенсійного забезпечення та довгострокова фінансова стійкість пенсійної системи.
При цьому необхідно забезпечити:
40% -й коефіцієнт заміщення заробітку трудової пенсією по старості (при нормативному страховий стаж та середню заробітну плату) і прийнятний рівень пенсій для середнього класу за рахунок участі в корпоративних і приватних пенсійних системах;
забезпечення мінімальних пенсійних гарантій не нижче величини прожиткового мінімуму пенсіонера;
адекватний рівень страхової навантаження на роботодавців з тарифом, єдиним для всіх категорій страхувальників;
забезпечення збалансованості формованих пенсійних прав з джерелами їх фінансування;
підвищення ефективності накопичувальної складової пенсійної системи.
Стратегія передбачає реалізацію в Російській Федерації трирівневої пенсійної моделі:
- й рівень - трудова пенсія в рамках державної (публічної) системи обов'язкового пенсійного страхування. Формується за рахунок страхових внесків та міжбюджетних трансфертів з федерального бюджету. За рахунок цього рівня повинен забезпечуватися коефіцієнт заміщення втраченого заробітку до 40%;
- й рівень - корпоративна пенсія. Формується роботодавцем при можливій участі працівника на підставі індивідуального трудового і (або) колективного договорів чи галузевого тарифного угоди;
- й рівень - приватна (недержавна) пенсія. Формується самим працівником за рахунок власних добровільних внесків.
Стратегія довгострокового розвитку пенсійної системи Російської Федерації реалізується в три етапи: етап (2013-2014 рр.):
До основних нововведень цього етапу відносяться:
зміна з 1 січня 2013 року тарифу на обов'язкове пенсійне страхування для самозайнятого населення (розраховується виходячи з подвійного мінімального розміру оплати праці (далі - МРОТ);
введення додаткового тарифу страхових внесків для страхувальників щодо застрахованих осіб, які працюють на місцях, включених до Списку №1, Список №2 і в так звані «малі списки», для забезпечення пенсійних прав відповідних категорій пенсіонерів. Для Списку №1 додатковий тариф становить 4%, для Списку №2 і «малих списків» - 2%;
можли...
