ачується за фактично відпрацьовані години (відповідно до наказу по організації) у розмірі: Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками - в розмірі подвійної денної або годинної ставки;
Працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад , якщо робота провадилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку, який повинен бути узгоджений з роботодавцем. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. За кожен день роботи, незалежно від кількості фактично відпрацьованих годин, надається цілий додатковий день відпочинку.
За роботу в нічний час (з 22.00 годин попереднього дня до 06.00 годин подальшого дня) встановлюється доплата в розмірі 50% годинної тарифної ставки, посадового окладу. Доплата проводиться за кожну годину роботи в нічний час на підставі графіків роботи і наказів по організації. Виплата вищевказаних доплат здійснюється в межах фонду оплати праці.
4. ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ.
Роботодавець також зобов'язаний виплачувати працівникам вихідна допомога та компенсаційні виплати у випадках і в порядку, встановлених законодавством РФ. У ТОВ «Арт - модус плюс» працівникам також виплачуються надбавки та премії у випадках і в порядку, передбачених Положенням про стимулюючі виплати в ТОВ «Арт - модус плюс» .За рахунок коштів Роботодавця можуть встановлюватися додаткові соціальні та медичні пільги та послуги, які відображаються в індивідуальному трудовому договорі. Зазначені виплати здійснюються за рахунок економії фонду оплати праці, а також з коштів, отриманих ТОВ «Арт - модус плюс» від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ
За затримку виплати заробітної плати та інші порушення оплати праці Роботодавець несе відповідальність у відповідності з трудовим законодавством РФ. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
6. Заключні положення
Всі зміни та доповнення до цього Положення підлягають затвердженню керівником ТОВ «Арт - модус плюс»; Положення підлягає перегляду в разі прийняття нових або внесення змін і доповнень до законодавчих актів Російської Федерації.
Додаток 2
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Посада: Адміністратор
1. Адміністратор призначається на посаду і звільняється від займаної посади директором.
. Адміністратор безпосередньо підпорядковується заступнику директора - керуючому школи - іміджу.
. Адміністратор зобов'язаний своєчасно забезпечувати підготовку залів школи іміджу до роботи, для чого повинен: перевірити стан обладнання та меблів залів; оглянути зовнішній вигляд обслуговуючого персоналу;
. Адміністратор зобов'язаний знати план товарообігу по торговому залу і забезпечувати його виконання.
. Адміністратор надає практичну допомогу в роботі майстрів, дає їм необхідні рекомендації по обслуговуванню відвідувачів.
. Адміністратор здійснює контроль за правильністю розрахунків з відвідувачами, виробляє дисконт.
. Адміністратор вирішує питання по виникаючих конфліктних ситуацій в залах. Заяви та побажання відвідувачів з питань обслуговування доводить до відома керівництва.
. Адміністратор приймає участь в організації роботи з підвищення ділової кваліфікації майстрів. Постійно проводить виховну роботу з персоналом торгових залів, спрямовану на зміцнення трудової виробничої дисципліни, забезпечення високої культури обслуговування.
. Адміністратор повинен знати посадові інструкції працівників торгових залів.
. Адміністратор стежить за дотриманням співробітниками залів правил техніки безпеки, санітарних норм і протипожежних заходів.
. Адміністратор щодня до початку роботи перевіряє касовий термінал, реєструє майстрів.
. Після закриття школи - іміджу, адміністратор знімає звіт по ККТ і виторг. Знімає закриття дня. Готує документи і грошові кошти для інкасації. Звіт, розмінну монету і виручку прибирає в сейф і несе матеріальну відповідальність ...
