унку посадових окладів і тарифних ставок (окладів), підлягає щорічній індексації на величину не менше рівня інфляції (споживчих цін). Розмір місячної тарифної ставки (окладу) змінюється у разі внесення змін до відповідних законодавчих актів Росії.
Поняття «стаж роботи за фахом» означає час роботи, протягом якого працівник заміщав посади в рамках однієї спеціальності. У разі якщо працівник обіймав різні посади за спеціальностями в рамках однієї професії, його стаж роботи за цими спеціальностями підсумовується. Зміна розмірів посадових окладів працівників ТОВ «Арт - модус плюс» виробляється у разі:
Отримання освіти або відновлення документів про освіту - з дня подання відповідного документа;
Збільшення стажу працівника - з дня досягнення відповідного стажу, якщо підтверджуючі документи знаходяться в організації, або з дня подання документа, що підтверджує стаж працівника;
Присвоєння почесних звань - з дня присвоєння почесного звання. При цьому днем ??присвоєння є дата рішення органу державної влади, уповноваженого здійснювати присвоєння почесних звань;
Присвоєння кваліфікаційної категорії - з дати наказу органу (установи), при якому створена атестаційна комісія;
Присудження наукового ступеня кандидата наук - з дати рішення вченої ради після прийняття рішення ВАК Росії про видачу диплома;
Присудження наукового ступеня доктора наук - з дати прийняття рішення ВАК Росії про видачу диплома;
Зміни групи з оплати праці керівників - з дня прийняття рішення органом управління за підпорядкованістю ТОВ «Арт - модус плюс». У разі настання у працівника права на зміну розміру посадового окладу в період перебування їх у щорічному чи іншому відпустці, а також у період його тимчасової непрацездатності, виплата заробітної плати, виходячи з більш високого розміру оплати праці, провадиться з дня закінчення відпустки або тимчасової непрацездатності. Зміна розміру посадового окладу працівника оформляється наказом по організації із зазначенням підстав підвищення посадового окладу та внесенням змін до тарифікаційної список.
3. ДОПЛАТИ
Доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру можуть призначатися за професійну майстерність та високу кваліфікацію, розряд, вчений ступінь, відхилення від нормальних умов праці. У ТОВ «Арт - модус плюс» встановлюються такі види доплат, передбачені законодавством РФ:
за суміщення професій і посад;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягів робіт;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та неробочі святкові дні;
за роботу в нічний час.
Працівникові, що виконує поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) у розмірі до 30% тарифної ставки (окладу) по основній роботі. Конкретний розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору, виходячи з складності виконуваної роботи, її обсягу, зайнятості працівника по основній і сумісництвом роботі, і фіксується в трудовому договорі.
На встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників може бути використано не більше 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, незалежно від числа осіб, між якими розподіляються ці доплати. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Доплати за розширення зон обслуговування і збільшення обсягів робіт виробляються в розмірі до 30% тарифної ставки (окладу) по основній роботі. Конкретний розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору. Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються Роботодавцем з письмової згоди працівника. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні. § Cверхурочная робота оплачується в ТОВ «Арт - модус плюс» за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менш часу відпрацьованого понаднормово.
Робота у вихідний і неробочий святковий день опл...
