ди суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці на підставі визначень судових органів, звернень органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, органів управління охороною праці, а також звернень роботодавців, об'єднань роботодавців, працівників і т.п. Закон містить і положення про права осіб, які здійснюють державну експертизу умов праці, - безперешкодно відвідувати організації всіх організаційно-правових форм і форм власності, запитувати та безоплатно отримувати необхідні для проведення державної експертизи документи і т.п, а також їх обов'язки - складати за результатами експертизи умов праці висновки про відповідність (не відповідає) умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, забезпечувати об'єктивність і обгрунтованість викладених у висновку висновків, забезпечувати збереження матеріалів і конфіденційність відомостей, представлених на державну експертизу умов праці.
Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи право на відпочинок, у ч. 5 передбачає, що ... Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу .. raquo ;. Це положення відбивається і в ст. 24 Загальної декларації прав людини Кожна людина має право на ... розумне обмеження робочого дня ... raquo ;. Норми, що регулюють робочий час, включені в глави 15 і 16 Трудового Кодексу РФ.
На відміну від КЗпП, ТК РФ звертає увагу на питання регулювання робочого часу набагато докладніше. У новому ТК розрізняється двоїстого виду робота за межами робочого часу - сумісництво та понаднормова робота, визначені ті випадки, в яких питання про понаднормову роботу має право вирішувати сам роботодавець, що є нововведенням для ТК. Узаконена робота в режимі гнучкого робочого часу - при такому режимі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за згодою сторін. У новому Трудовому Кодексі введена стаття про ненормований робочий день. Заборонено внутрішнє сумісництво за основною посадою працівника. Зменшено тривалість робочого дня в суботу з 6 до 5:00. Змінено порядок розрахунку тривалості скороченого робочого дня.
Оцінюючи новий Трудовий Кодекс, зокрема, щодо правового регулювання робочого часу, можна сказати, що будучи результатом компромісу між різними, по суті, інтересами працівника і роботодавця, цей закон свідомо не може бути ідеальним документів, влаштовуючи усі сторони. Але в цілому в розглянутих главах дотриманий баланс інтересів, чітко розмежовані права та обов'язки сторін - працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
Нормативно-правові акти та використана література
Нормативні акти:
1. Конвенція МОП № 47 про скорочення робочого часу до 40 годин на тиждень прийнята на 19-й сесії Міжнародної конференції праці Женева, 22 червня 1935//Міжнародна організація праці і права людини
2. Рекомендації МОП N 116 Про скорочення тривалості робочого часу (1962 р)
3. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 г.)// Російська газета від 25 грудня 1993р .; Російська газета.- 2009. - 21 січня.
4. Кодекс законів про працю Російської Федерації (КЗпП РФ) від 12 грудня 2011
. Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) від 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакція від 29.12.2004 р)//Збори законодавства РФ 07.01.2002
. Закон РФ Про прокуратуру Російської Федерації від 17.11. 1995р. (СЗ РФ, №47).
. Про статус військовослужбовців: Федеральний закон від 27.05. 1998р. №76- ФЗ (з наступними змінами) Російська газета.- 2002. - 30 листопада.
. Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин: Федеральний закон від 1 травня 1999р. № 92-ФЗ.
. Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок: Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 162//СЗ РФ.- 2000. - № 10.
. Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи: Постанова Уряду РФ від 10 грудня 2002р. № 887.
. Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету: Постанова Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884.
. Про затвердження Положення про організацію професійної ...
