тановлене на основі договору правове відношення, як правило, не може бути змінено без взаємної згоди сторін. Предметом договірного методу регулювання є питання встановлення режиму робочого часу на підприємствах, установах та організаціях.
Наприклад, колективними договорами може регулюватися тривалість робочого часу, а угодами - питання режиму праці.
Необхідно відзначити пріоритетність централізованого методу правового регулювання відносин, пов'язаних із забезпеченням охорони праці, який реалізується в нормативно-правових актах, що містять правові норми переважно імперативного характеру. Переважаючий обсяг зазначених норм визначається необхідністю встановлення строгого порядку в трудових відносинах, зміцнення трудової дисципліни, притягнення до відповідальності осіб, що допускають правопорушення.
Тому роботодавець наділяється правом застосовувати заходи дисциплінарного покарання, притягати до матеріальної відповідальності, звільняти по визначеним у законі підставах, давати обов'язкові для працівника вказівки з питань якісного виконання його трудової функції.
§3. Значення обліку робочого часу
Сенс регулювання робочого часу досить значний. Він є однією з найважливіших юридичних гарантій права громадян на відпочинок, саме тому норми про робочий час воєдино пов'язані з нормами про час відпочинку. Робочий час як умова праці значною мірою обумовлює рівень життя працівників.
Від його тривалості залежить кількість вільного часу, уживаного громадянами для задоволення своїх особистих потреб.
Згідно ст. 7 Конституції РФ, Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей .
Визначення в нормах права нормальної тривалості робочого часу, сприяє реалізації конституційної політики російської держави, а також дозволяє: забезпечити охорону здоров'я працівника, сприяти його трудовому довголіттю; отримати від кожного працівника суспільно необхідну міру праці; підвищувати культурно-технічний рівень працівника, навчатися без відриву від виробництва, розвивати свою особистість. Це, у свою чергу, сприяє збільшенню тривалості праці.
Потрібно позначити, що для забезпечення реалізації зазначених цілей, крім закріплення граничної тривалості робочого часу, треба врегулювати порядок і способи розподілу робочого часу в межах доби, тижня чи іншого календарного періоду; правила використання робочого часу; режим робочого часу та інше.
Все вищесказане відображає значний сенс правового регулювання робочого часу, як чинника, сприяючого здійсненню окремих конституційних положень, зокрема, організації умов для гідного життя і вільного розвитку людини, забезпечення охорони праці та здоров'я людей; а також виконання Росією своєю функцією, як соціальної держави.
Дотримання норм трудового права про робочий час і час відпочинку є боргом, як роботодавця, так і працівників. Працівники зобов'язані вжити весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
Висновок
Праця - це не хвилинна необдумана діяльність, він завжди володіє тривалістю в часі, яке прийнято називати робочим, адже витрачається на працю, роботу. Але аж до кінця 19 в. законодавство в Росії жодним чином не регулювало обмеження робочого часу. У Росії вперше в 1897 р закон, прийнятий під тиском страйків робітників, обмежив робочий час до 11,5 годин, а для жінок і дітей - до 10:00, але ніяк не обмежив понаднормові роботи, що по суті зводило нанівець обмеження робочого часу.
У зв'язку з ефективним державним наглядом в якості одного з елементів стратегії доцільно зазначити наступне. ТК РФ в даний час доповнено положеннями про державну експертизу умов праці, під якою розуміється оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці, що здійснюється відповідними державними органами. За змістом закону, державна експертиза умов праці повинна стати основним напрямом державної політики в галузі охорони праці. У ТК РФ введена нова стаття 216-1, безпосередньо присвячена державній експертизі умов праці. У даній статті встановлюються цілі державної експертизи праці, такі як забезпечення належної якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності надання працівникам компенсацій за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці тощо Проводить державну експертизу праці Міністерство праці Росії та органи виконавчої вла...
