ло б повернутися до іншої частини життя і усунути негативні оскільки raquo ;, зберігаючи відповідні кордони між роботою і домом. Наприклад, колеги із США на порозі свого будинку глибоко видихають і обтрушуються. Вони візуально представляють кордон між двома світами - світом роботи і світом будинку.
Крім індивідуальних засобів захисту та профілактики настав час організаційних підходів. Коли керівник бере на роботу співробітника, він розглядає його як цінний ресурс для реалізації завдань організації. Турбота про кожного співробітника - це збереження ресурсу організації. Особливості професії і емоційна включеність вимагають певних умов від організації. Це наявність наставництва, супервізорства, проведення дебрифінгу, підвищення кваліфікації. Індивідуальне консультування з питань професійної діяльності, наприклад: профорієнтація всередині допомагають професій або професійна непридатність [3 C.98].
Заходи щодо усунення або зниження впливу професійної деформації на рівень професійного стресу, продуктивність праці і в цілому на працівника можна розглянути з точки зору того, що організація може зробити для співробітника:
Організація фізичного середовища:
Поліпшення умов для відпочинку і прийому їжі.
Чітке структурування виробничого процесу в часі і просторі.
Кабінети психологічного розвантаження.
Залучення працівників при плануванні роботи, різних нововведень, режимів роботи.
Проведення опитувань з організації виробництва.
Проведення зборів в колективах.
Проведення серії семінарів-тренінгів з керівниками середньої і нижчої ланки (по типу мозкового штурму) по виявленню та вирішенню проблем на виробництві.
Перекваліфікація та підвищення кваліфікації працівників.
Аналіз кадрового складу окремих підрозділів по виявленню спеціальностей, які необхідно провести через перенавчання.
Виділення окремих співробітників, які мають перспективи для зростання (професійного і службового).
Таким чином, найбільш поширеним засобом є безперервне психолого-педагогічну освіту співробітника, підвищення його кваліфікації [1 C.125].
З боку адміністрації потрібна система заохочень, повинні використовуватися методи психологічного розвантаження, релаксація прямо на роботі, працівник повинен бути зроблений на те, яким чином керівники можуть структурувати роботу і організувати робочі місця, щоб справа стала більш значущим для виконавців.
Важливим аспектом у професійній діяльності співробітника є саморегуляція. Необхідність саморегуляції виникає тоді, коли він стикається з новою, незвичною, важкою для нього проблемою, яка не має однозначного рішення або передбачає кілька альтернативних варіантів. У ситуації, коли працівник перебуває у стані підвищеного емоційного та фізичного напруження, що спонукає його до імпульсивних дій. Або у випадку якщо він знаходиться в ситуації оцінювання з боку колег мул інших людей.
Психологічні основи саморегуляції включають в себе управління, як пізнавальними процесами, так і особистістю: поведінкою, емоціями і діями. Знаючи себе, свої потреби і способи їх задоволення, людина може більш ефективно, раціонально розподіляти свої сили протягом кожного дня.
Регулярне виконання психотехнічних вправ допоможе правильно орієнтуватися у власних психічних станах, адекватно оцінювати їх і ефективно управляти собою для збереження і зміцнення власного психічного здоров'я і, як наслідок, досягнення успіху у професійній діяльності при порівняно невеликих витратах нервово психічної енергії [9 C.250].
Висновок
Таким чином, можна зробити наступні висновки: професійна деформація особистості - зміна якостей особистості, що наступає під впливом виконання професійної діяльності, проявляється в професійному жаргоні, манерах поведінки, фізичному вигляді.
Найбільший вплив професійна деформація робить на особистісні особливості представників тих професій, робота яких пов'язана з людьми (керівники, медичні працівники, педагоги, психологи).
Професійна деформація особистості може носити епізодичний або стійкий, поверхневий або глобальний, позитивний чи негативний характер. Окремими випадками професійної деформації є адміністративний захват, управлінська ерозія і синдром емоційного вигорання.
У роботі розглянуті заходи щодо зниження й усунення впливу професійних деформацій на працівника, серед яких можна виділити пристосування себе до роботи, пристосування роботи до себе, економічна витрата емоційного палива raq...
