чиста продукція також не відображає економії минулої праці і, в кінцевому рахунку, характеризує зростання обсягу робіт на одного працівника. Цей показник сумірний з показником національного доходу на одного робітника. Його динаміка відображає зростання випуску продукції з урахуванням економії всіх видів ресурсів, використовуваних у виробництві. Продуктивність праці по виробленню чистої продукції - комплексний вимірювач ефективності праці колективу. Він відображає витрати праці, як живого, так і вкладеного в використовувані матеріальні цінності.
Таким чином, вироблення чистої продукції на одного працюючого - найбільш перспективний вимірювач продуктивності праці.
Праця - доцільна, корисна діяльність, в результаті якої людина створює необхідні засоби існування, і підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно - економічної формації.
Розрізняють календарний, номінальний і ефективний (розрахунковий) річні фонди часу роботи.
Календарний річний фонд часу Fk - повна кількість годин за рік 24г * 365=8760 ч.
Номінальний річний фонд часу роботи FH - це кількість годин в році відповідно до режиму роботи (без урахування втрат).
Номінальний річний фонд часу роботи робітників і устаткування при 41- і 36- вартовий робочих тижнях відповідно до норм технологічного проектування підприємств машинобудування, приладобудування і металообробки.
Ефективний (розрахунковий) річний фонд часу Fе - це номінальний фонд часу за вирахуванням неминучих втрат. Втрати робочого часу на підприємствах машинобудування, приладобудування і металообробки пов'язані з щорічними відпустками, відпустками по навчанню, хвороби, вагітності та пологах та іншими нез'явленнями, дозволеними законом. У табл. 2, наведено ефективний річний фонд часу робітників.
Загальна чисельність працюючих цехи на планований період, де - обсяг нормативно-чистої (товарної) продукції на запланований період;
продуктивність праці по нормативно-чистій продукції або по товарній продукції в оптових цінах за звітний період;
зростання продуктивності праці згідно з виробничим завданням,%.
Чисельність основних робітників визначають, виходячи з трудомісткості виробничої програми дільниці (цеху) і балансу часу одного робітника.
Чисельність основних робітників-відрядників основного виробництва, де - плановий обсяг виробництва виробів, шт.;
трудомісткість одиниці виробу, нормо-год;
плановий коефіцієнт виконання норм.
Потреба в допоміжних робітників-відрядників визначають виходячи з трудомісткості робіт, середнього відсотка виконання норм і балансу робочого часу, аналогічно розрахунку чисельності робітників-відрядників основного виробництва.
Чисельність допоміжних робітників-відрядників розраховують по робочих місцях і нормах обслуговування згідно з типовими нормами, де - обсяг обслуговування (число верстатів з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленого обладнання і т.д.);
норма обслуговування.
Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, службовців і МОП здійснюють на основі штатного розкладу підприємства.
Перехід до ринкової економіки істотно трансформував підхід до регулювання коштів, які витрачаються підприємством на формування особистих доходів працівників. У сучасних умовах підприємствам кошти на заробітну плату ніхто не виділяє. Оскільки заробітна плата є грошовим еквівалентом, одержуваним працівником в обмін на свою діяльність на підприємстві, або ціною його робочої сили, то для кожного конкретного роботодавця витрати на оплату праці його працівників представляють велику частину загальних витрат на виробництво продукції, які роботодавець повинен відшкодувати в процесі її реалізації на ринку товарів і послуг.
Витрати роботодавця на робочу силу визначаються в основному кількістю працюючих за наймом, умовами оплати їх праці, передбаченими законодавством, колективним договором, тарифними угодами, індивідуальними трудовими договорами (контрактами), ефективністю праці працюючих за наймом.
Фонд заробітної плати, іменований в деяких офіційних документах фондом оплати праці, відображає умови оплати праці, гарантії та компенсації, визначені роботодавцем і працівником на основі колективних і трудових договорів, які і формують індивідуальну заробітну плату працівників. Встановлені законами норми оплати праці, гарантії та компенсації присутні в договорі як розрахункові величини, використовувані для правильного обчислення фінансових результатів діяльності підприємства. Вони п...
