кульском птах»
В обов'язки менеджера з підбору персоналу входять: планування, набір, інтерв'ювання, тестування, аналіз зовнішнього ринку робочої сили. Вивчення та аналіз якості трудового життя, морально - психологічного клімату, внутрішньофірмових комунікацій. Програми навчання та організації безперервної освіти, система професійно - кваліфіцікаціонного просування.
В обов'язки спеціаліста відділу кадрів входить: розробка та поточний контроль за виконанням положень колективного договору. Аналіз та оцінка роботи, розробка тарифних відносин, тарифних сіток, аналіз і ув'язка з усіма напрямками роботи з кадрами, нагляд за соціальними компенсацій.
Мета кадрової служби ТОВ «Чебаркульском птах» відповідає завданням, які ставить перед собою організація. Для вирішення поставлених завдань відділ кадрів здійснює такі функції:
Розробляє кадрову політику, а також комплекс заходів щодо її реалізації;
Складає розрахунки потреби в кадрах і визначає джерела її задоволення на основі вивчення ринку праці;
Забезпечує організацію кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегій і предметом діяльності товариства;
Формує та веде банк даних про кількісний та якісний склад кадрів;
Спільно з керівниками структурних підрозділів здійснює підбір та відбір працівників та вносить пропозиції про їх призначення на посади;
Інформує працівників товариства про наявні вакансії;
Встановлює зв'язки з навчальними закладами, службами зайнятості, кадровими агентствами для підбору персоналу, а також засобами масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників;
- Оформляє прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів генерального директора товариства;
Веде облік особового складу, встановлену документацію щодо кадрів;
Видає довідки про трудову діяльність працівників, займану посаду і розмір заробітної плати;
Здійснює прийом, заповнення, зберігання і видачу трудових книжок;
Готує матеріали для подання працівників до заохочень, для притягнення працівників до матеріальної і дисциплінованою відповідальності;
Спільно з керівниками структурних підрозділів здійснює розстановку кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей;
- Організовує проведення атестації працівників товариства, її методичні та інформаційне забезпечення;
Аналізує результати атестації і т.д.
Робота відділу кадрів здійснюється відповідно до затверджених планів.
Плани відділу складаються начальником відділу. Вказівки начальника відділу є обов'язковими для підлеглих працівників. Працівники відділу виконують функції, покладені на відділ. Вимагати від працівників виконання обов'язків, не обумовлених у трудовому договорі і не визначених у посадових інструкціях, забороняється.
Для якісного та повного виконання функцій в отеделе створюються групи працівників, відповідальних за наступні напрямки: Звільнення, переміщення, відпустки, відрядження, вивчення та оцінка кадрів, стан трудової дисципліни, оформлення пенсій.
2.2 Основні функції і напрями діяльності служби управління персоналом
Служба управління персоналом - сукупність підрозділів організації, що виконують функцій системи управління персоналом. Розрізняють такі організаційні форми служби управління персоналом:
Відділ кадрів;
Кадрова служба;
Управління кадрів;
Департамент управління персоналом;
Управління людськими ресурсами.
Служба управління персоналом за своєю суттю безпосередньо не бере участі в основній діяльності організації, але забезпечує її нормальне функціонування. Головна мета даної служби - управління персоналом організації в рамках обраної кадрової політики. У зв'язку з цим прийнято розділяти стратегічні і тактичні напрями роботи служби персоналу. У рамках стратегічного напрямку кадрова служба виконує ряд завдань, пов'язаних з формуванням кадрової політики, тобто сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з персоналом. Тактичне спрямування вирішує поточні завдання кадрової служби, які не залежать від напрямку діяльності підприємства і відрізняються достатньою різноманітністю.
Головне призначення кадров...
