д) самовільне використання днів відгулів, а також самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, застосовно до обмеженого кола працівників, а саме до працівникам, які займаються виховною діяльністю, яка становить основний зміст їх трудової функції. До таких, зокрема, відносяться вихователі дитячих установ, вчителі загальноосвітніх шкіл, викладачі навчальних закладів професійної освіти, майстри виробничого навчання. Разом з тим, підкреслює М. Пресняков, якщо працівники, працюють у навчальних закладах, але не виконують виховних функцій (керівники організацій, структурних підрозділів, співробітники підрозділів, які обслуговують навчальний процес, і т.п.), звільненню за розглянутій підставі не підлягають.
Аморальним слід визнавати проступок, що суперечить загальноприйнятим нормам моралі, наприклад застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця, вчинення інших протиправних дій щодо учнів, вихованців, колег або інших осіб. Рішення про визнання того чи іншого проступку аморальним приймається особою, що представляє роботодавця, а у разі виникнення спору - судом з урахуванням конкретних обставин його вчинення. Аналогічно визначається і тяжкість вчиненого проступку і його несумісність з продовженням здійснення виховних функцій.
В даному випадку підставою для звільнення буде вчинення аморального проступку не тільки за місцем роботи і в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а й поза місцем роботи (вдома, в громадському місці). Факт скоєння аморального проступку поза місцем роботи повинен бути зафіксований об'єктивними даними незацікавлених осіб, насамперед представниками публічної влади.
У тому випадку, коли винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення здійснюється за правилами застосування дисциплінарних стягнень.
Якщо ж названі дії працівник зробив поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то в силу ч. 5 ст. 81 ТК трудовий договір може бути розірваний за п. П. 7 або 8 ч. 1 ст. 81 ТК, але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (особою, якій підпорядкований працівник).
Розірвання трудового договору з втрати довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності. До даної категорії працівників відносяться продавці, касири, комірники, водії, експедитори і т.д. При цьому у випадку, коли договір про колективну матеріальну відповідальність укладено з групою працівників, не допускається звільнення у зв'язку з втратою довіри всіх членів зазначеної групи без встановлення вини кожного з них.
На жаль нерідкі випадки, коли бухгалтер, обслуговуючий переміщення безготівкових грошових коштів, наприклад за допомогою комп'ютерної системи типу Банк-Клієнт raquo ;, направляє з умислом чи через недбальство гроші на чужі банківські рахунки, звідки повернути їх практично неможливо. У чинному законодавстві і судовій практиці досі немає роз'яснень, що робити в даному випадку. У зв'язку з цим дуже складно визнати роботу бухгалтера з безготівковими коштами як з безпосередньо довіреними грошовими цінностями, а довести це в суді практично неможливо. Тому в ситуації, що склалася не можна звільняти такого бухгалтера по мотивацію втрати довіри. Краще використовувати для розірвання договору інше законна підстава - неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків.
Велике значення при звільненні за вказаною підставі має встановлення провини конкретного працівника, засноване на об'єктивних доказах заподіяння матеріальної шкоди або вчинення незаконних дій. Зокрема, до умисним дій відносяться обмір, обрахування, обважування покупців, отримання грошей від клієнтів без видачі касового чека. Необхідно пам'ятати, що якщо вина працівника не встановлена, то він не може бути звільнений за мотивами втрати, незважаючи на наявність недостачі, псування ввірених цінностей і т.д. Тут у наявності випадок легковажності або недбалого ставлення до своїх обов'язків.
Необхідно пояснити, що у трудовому законодавстві відсутні роз'яснення, які саме винні дії повинен здійснити працівник, обслуговуючий грошові або товарні цінності, і за які він може бути звільнений по даній підставі. Можна припустити, що це можуть бути не тільки псування або нестача товарно-матеріальних цінностей, а й будь-які інші дії, що дають підставу для втрати до нього довіри з боку адміністрації. Причому для звільнення з цієї підстави абсолютно не має значення, чи чинить...
