поважних причин від медичного огляду, обов'язкового для працівників деяких професій, а також у відмові працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою його допуску до роботи (п. 35 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 г.№2).
Відзначимо, що підставою для звільнення з цієї підстави є не тільки факт невиконання працівником трудових обов'язків, але і їх неналежне виконання. У силу цього порушенням трудової дисципліни вважається, зокрема, як повне, так і неповне невиконання трудових обов'язків працівником, який перебуває на робочому місці, порушення строків виконання завдань, отриманих від безпосереднього керівника, за наявності реальної можливості їх виконання у встановлений час, порушення наказів і розпоряджень представника роботодавця, виданих у межах його компетенції, і покладається на працівника обов'язки, що не суперечать трудовим договором і не порушують прав працівника.
При цьому не можна розглядати як порушення трудової дисципліни вироблений за будь-яких причин відмова працівника від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, оскільки роботодавець має право відкликати працівника з відпустки лише за його згодою (згідно п. 37 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2).
За загальним правилом дії або бездіяльність працівника, що не мають відношення до його трудових обов'язків, здійснюваним в рамках виконання трудової функції, передбаченої трудовим договором, не можуть розглядатися в якості дисциплінарного проступку (наприклад, відмова лікаря від надання медичних послуг пацієнтові в неробочий час або негідну поведінку працівника в побуті) і визнаватися підставою для розірвання трудового договору. Виняток становлять працівники, які виконують трудову функцію, пред'являються особливі вимоги до особистості працівника (працівники, які виконують виховні функції або безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності).
У зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір може бути припинений лише з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Інші працівники, у тому числі керівники структурних підрозділів організації, що не мають статусу заступника керівника, не підлягають звільненню по даній підставі. Зміною власника майна організації визнається перехід (передача) права власності на майно організації від одного суб'єкта (групи суб'єктів) до іншого. Дана ситуація виникає, наприклад, в результаті приватизації державного або муніципального майна, що перебувало у власності Російської Федерації, суб'єктів РФ або муніципальних утворень. Перехід цього майна у власність фізичних та (або) юридичних осіб обумовлює допустимість розірвання трудового договору із керівниками державних або муніципальних організацій, раніше здійснювали щодо цього майна функції володіння та користування (ст. 1 Федерального закону від 21 грудня 2001 г.№178-ФЗ Про приватизацію державного та муніципального майна raquo ;, ст. 217 ЦК). Та ж ситуація і з тими самими наслідками виникає при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність (п. 2 ст. 235 ЦК), при передачі державних підприємств в муніципальну власність, і навпаки, а також при передачі федерального державного підприємства в власність суб'єкта РФ, і навпаки.
У відношенні одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків як підстави розірвання трудового договору відзначимо, що на відміну від раніше діючого нинішнє російське трудове законодавство встановлює перелік грубих порушень працівниками трудових обов'язків, однократного здійснення одного із яких достатньо для розірвання трудового договору незалежно від наявності або відсутності у працівника дисциплінарного стягнення (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).
В якості прогулу може також розглядатися:
а) невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни), який (яка) може тривати і протягом, наприклад, двох годин;
б) знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого терміну попередження (ч. 1 ст. 80 ТК);
г) залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК); ...
