ся працівником такий проступок систематично або одноразово, і чи укладений з ним договір про матеріальну відповідальність.
Звільненню наступного підставі - прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою збиток майну організації - підлягають такі особи: керівник організації, керівник філії або представництва, заступники вказаних керівників, головний бухгалтер організації, філії, представництва. Звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК інших працівників, у тому числі керівників структурних підрозділів організації, які не є філіями або представництвами, не правомірно.
Застосування даного підстави звільнення можливо при наявності наступних умов:
а) працівник одноосібно приймає якесь управлінське рішення;
б) дане рішення визнається згодом необгрунтованим через настання несприятливих наслідків для організації, філії, представництва;
в) зазначені несприятливі наслідки виражаються в порушенні збереження майна, його неправомірному використанні або у заподіянні майну організації іншої шкоди, в тому числі і у вигляді упущеної вигоди;
г) названі наслідки настають у результаті прийняття саме цього рішення, але даних наслідків можна було уникнути у випадку прийняття іншого рішення.
При відсутності кожного з цих умов звільнення не може бути визнано законним. Зокрема, якщо працівник зробив необгрунтовані дії, але вищенаведені наслідки не настали внаслідок дій третіх осіб, включаючи інших працівників, то звільнення по даній підставі неприпустимо. Застосування зазначеного підстави також виключається в тому випадку, коли дії вказаних осіб робилися на виконання рішення колегіального органу організації (наприклад, коли укладення тієї чи іншої угоди пропонувалося рішенням колегіального органу юридичної особи із зазначенням умов її здійснення, а керівнику доручалося підписати відповідний договір) або коли дії керівника філії, представництва робилися на виконання прямої вказівки керівника організації. Не може бути покладено в основу рішення про звільнення і тільки припущення про заподіяння шкоди у вигляді упущеної вигоди, якщо немає конкретної інформації про вчинення контрагентом дій з припинення з організацією договірних відносин, переговорів про укладення нових договорів і т.д.
Як підкреслює П. Кузнєцова, незнання або неправильне оформлення процедури звільнення керівника організації може призвести до серйозних проблем аж до паралізації роботи підприємства. зокрема, керівник, який вважає себе несправедливо звільненим або звільнений без дотримання порядку передачі справ, може утримувати у себе документи і печатку організації. Що призведе до неможливості здійснення платежів, здачі звітності і т.д. Ось чому необхідно проводити таку процедуру в повній відповідності з законом.
Суб'єктами звільнення в результаті одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків є: керівник організації, керівник філії або представникства, їх заступники. Застосування даного підстави для звільнення інших керівників, зокрема головного бухгалтера та керівників структурних підрозділів організації, які не є філіями або представництвами, не допускається, що не виключає розірвання з ними трудового договору за вчинення одноразового грубого порушення трудових обов'язків за іншій підставі, передбаченій будь-яким з підпунктів п. 6 ст. 81 ТК.
Керівник організації (філії, представництва), його заступники можуть бути звільнені з цієї підстави за вчинення будь-якого одноразового порушення своїх трудових обов'язків, яке відноситься до категорії грубих. При вчиненні таких правопорушень роботодавець має право звільнити керівника як відповідно до п. 10, так і згідно з п. 6 ст. 81 ТК. Якщо ж керівником вчинено проступок, не передбачений п. 6 ст. 81 ТК, то звільнення може бути зроблено тільки на підставі п. 10 ст. 81 ТК.
Питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішує в разі спору суд, який враховує конкретні обставини кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця. В якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання обов'язків, покладених на цих осіб трудовим договором, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.
Якщо працівник представив роботодавцю підроблені документи при укладенні трудового договору, то звільнення по даній підставі допустимо в тому випадку, коли працівник представив роботодавцю якої-небудь підроблений документ з ч...
