ідносно керівників і фахівців, які призначаються на посаду і звільняються з посади начальником філії ВАТ В«РЖДВ» або його заступником, у віданні якого знаходяться питання кадрів;
) керівник структурного підрозділу філії ВАТ В«РЖДВ» - відносно керівників і фахівців, які призначаються на посаду і звільняються з посади керівником структурного підрозділу філії ВАТ В«РЖДВ».
. Рішення про проведення атестації оформляється наказом (розпорядженням), в якому передбачаються:
) утворення однієї або декількох (додаткових) атестаційних комісій, їх кількісний та персональний склад;
) строки проведення атестаційних заходів;
) перелік структурних підрозділів, працівники яких підлягають атестації;
) доручення відповідальним посадовим особам про підготовку документів, необхідних для проведення атестації.
. До складу атестаційної комісії входять:
голова атестаційної комісії - перший заступник (заступник) керівника, що приймає рішення про проведення атестації відповідно до пункту 8 цього Положення (далі - керівник відповідного рівня);
заступник голови атестаційної комісії - один із заступників керівника відповідного рівня;
секретар атестаційної комісії - спеціаліст органу з управління персоналом відповідного рівня (без права голосу);
члени атестаційної комісії - заступники керівника відповідного рівня, представник виборного профспілкового органу, фахівці з управління персоналом та інші висококваліфіковані фахівці ВАТ В«РЖДВ».
У період роботи атестаційної комісії її члени не звільняються від виконання своїх посадових обов'язків.
. У засіданні атестаційної комісії бере участь (з правом дорадчого голосу) безпосередній керівник працівника, що атестується. p align="justify">. Атестаційна комісія має право залучати до своєї роботи кваліфікованих експертів у різних областях знань, у тому числі співробітників сторонніх організацій, яких запрошують на договірній основі. p align="justify"> Залучені експерти володіють правом дорадчого голосу.
. Графік проведення атестації затверджується керівником відповідного рівня і проводиться органом управління персоналом відповідного рівня до відома кожного працівника, що атестується під розписку не менше ніж за місяць до початку атестації. p align="justify">. Не пізніше ніж за три тижні до початку атестації в атестаційну комісію керівником органу управління персоналом відповідного рівня на кожного працівника, що атестується подаються такі матеріали:
) відгук про виконання працівником посадових обов'язків за атестаційний період;
) довідка про відповідність працівника кваліфікаційним вимогам по займаній посаді;
) посадова інструкція працівника.
. Відгук на атестується повинен бути підписаний його безпосереднім керівником і затверджено вищестоящим керівником, довідка має бути підписана керівником органу управління персоналом відповідного рівня. p align="justify">. Секретар атестаційної комісії не менш ніж за два тижні до початку атестації має ознайомити кожного працівника, що атестується з представленими матеріалами. p align="justify"> При цьому атестується працівник вправі подати до атестаційної комісії додаткові відомості про свою професійну діяльність за вказаний період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням або пояснювальну записку на відгук безпосереднього керівника.
. Атестація проводиться у присутності працівника, що атестується. p align="justify"> У разі неявки без поважних причин атестується, належним чином повідомленого про дату, час і місце проведення атестації, атестаційна комісія може провести атестацію за його відсутності.
. Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого працівника і його безпосереднього керівника про професійну діяльність атестується. p align="justify">. Безпосередній керівник працівника, що атестується на засіданні атестаційної комісії всебічно характеризує атестується, а саме: оцінює відповідність професійної підготовки аттестуемого працівника займаній посаді (виконуваній роботі), його професійну компетентність, ставлення до роботи та виконання посадових обов'язків, трудову і виробничу дисципліну, психологічну сумісність з іншими працівниками, призводить об'єктивні показники (результати роботи) працівника, що атестується за останній звітний період і в динаміці, повідомляє про підвищення атестується працівником свого професійного рівня.
. Обговорення членами атестаційної комісії професійних та особистісних якостей працівника, що атестується стосовно його посадовими обов'язками ...
