а і використовувати цю інформацію для планування кар'єри та розвитку. p align="justify">. З'являються підстави для формування резерву і планування кар'єри співробітників. p align="justify">. Розробляються стандарти якості виконуваних робіт. p align="justify"> Для співробітників
. Краще розуміння того, що робить співробітник і які якості йому необхідні, а також які вимоги до нього пред'являють. p align="justify">. Можливість отримати зворотній зв'язок, дізнатися про свої сильні і слабкі сторони, загальному потенціалі і кар'єрних перспективах. p align="justify"> Недоліки методу
. Досить тривалий і трудомісткий підготовчий процес, що включає підготовку списку компетенцій, формування групи експертів та їх навчання. p align="justify">. Детальна оцінка кожного критерію - процес досить трудомісткий, доцільний тільки в тому випадку, коли оцінюваний співробітник отримує підсумкову оцінку нижче очікуваного рівня. br/>
11.3 Методи оцінки персоналу
.3.1 Атестація
Цілі і порядок проведення атестації працівників апарату управління ВАТ В«РЖДВ», філій та інших структурних підрозділів ВАТ В«РЖДВ», які займають посади керівників та спеціалістів (далі - працівники) визначаються Положенням про проведення атестації працівників ВАТ В«РЖД В».
. Атестація працівників проводиться у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації. p align="justify"> Атестація у ВАТ В«РЖДВ» - це періодична комплексна оцінка працівників, що проводиться спеціально створеною комісією, щодо визначення відповідності результатів роботи, знань і кваліфікації працівників займаним ними посадам.
. Відповідно до статті 25 Федерального закону від 10 січня 2003 р. № 17-ФЗ В«Про залізничний транспорт в Російській ФедераціїВ» працівники, виробнича діяльність яких пов'язана з рухом поїздів і маневровою роботою на залізничних коліях, проходять додаткову атестацію, що передбачає перевірку знань правил технічної експлуатації залізниць, інструкцій з руху поїздів, маневрової роботи і сигналізації на залізничному транспорті, а також інших нормативних актів у порядку, що встановлюється федеральним органом виконавчої влади в галузі залізничного транспорту.
. Атестація працівників проводиться з метою:
) визначення відповідності рівня знань і професійної кваліфікації працівника займаній посаді;
) виявлення перспективи використання потенційних здібностей працівника, стимулювання його професійного зростання;
) визначення необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки працівника;
) формування резерву кадрів ВАТ В«РЖДВ»;
) довгострокового планування пересування кадрів у ВАТ В«РЖДВ».
. Атестації підлягають керівники всіх рівнів та спеціалісти апарату управління ВАТ В«РЖДВ», філій та інших структурних підрозділів ВАТ В«РЖДВ», які пропрацювали в ВАТ В«РЖДВ» на займаній посаді не менше одного року. p align="justify">. Атестації не підлягають:
) працівники, які у займаній посаді менше одного року;
) працівники, які досягли пенсійного віку;
) вагітні жінки;
) жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах;
) працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох лет.
Атестація працівників, зазначених у підпунктах 4 і 5 цього пункту, проводиться не раніше ніж через рік після виходу їх з відпустки;
) молоді фахівці, які відпрацювали у ВАТ В«РЖДВ» менше трьох років після закінчення навчального закладу.
. Чергова атестація проводиться один раз на три роки. p align="justify">. Позачергова атестація працівників може проводитися:
) за особистою заявою працівника (але не частіше, ніж один раз на рік);
) за рішенням атестаційної комісії про проведення повторної атестації, прийнятому за результатами чергової атестації;
) при призначенні на вищу посаду, але не раніше, ем через рік після проведення попередньої атестації;
) за рішенням президента ВАТ В«РЖДВ».
. Рішення про проведення атестації приймають:
) президент ВАТ В«РЖДВ» - відносно керівників і фахівців ВАТ В«РЖДВ», в тому числі призначаються на посаду і звільняються з посади президентом ВАТ В«РЖДВ», віце-президентом ВАТ В«РЖДВ», в веденні якого знаходяться питання управління персоналом, начальниками департаментів та управлінь ВАТ В«РЖД";
) начальник філії ВАТ В«РЖДВ» або іншого структурного підрозділу ВАТ В«РЖДВ» - в...
