ність, яку можна представити у вигляді пірамідально сти побудови з єдиним центром, причому «ієрархія організації повторює дерево цілей», для яких організація створена.
Основний фактор об'єднання людей в організації полягає насамперед у взаємному посиленні їх учасників у результаті такого об'єднання. Це служить додатковим джерелом енергії та загальної ефективності діяльності даної сукупності людей. Саме це спонукає суспільство, коли перед ним постають якісь проблеми, створювати організації в якості особливих інструментів спеціально для вирішення цих проблем. Можна сказати, що створення організацій є однією з функцій системи по імені «суспільство». Тому організація, будучи сама системним утворенням, певною мірою повторює, відображає ті системні властивості, які несе в собі суспільство як велика соціальна система.
Соціальні організації різняться за складністю, спеціалізації завдань і формалізації ролей. Найбільш поширеною є класифікація на основі типу членства людей в який-або організації. Виділяють три типи організацій: добровільні, примусові, або тоталітарні, і утилітарні.
В добровільні організації люди вступають для досягнення цілей, які вважаються морально значимими, для отримання особистого задоволення, підвищення соціального престижу, можливості самореалізації, але не для матеріальної винагороди. Ці організації, як правило, не пов'язані з державними, урядовими структурами, вони утворюються для переслідування спільних інтересів їхніх членів. До таких організацій можна віднести релігійні, благодійні, суспільно-політичні організації, клуби, асоціації за інтересами та ін Відмінною рисою тоталітарних організацій є недобровольное членство, коли люди примушуються вступати в ці організації, а життя в них строго підпорядкована певним правилам, є наглядовий персонал , проводить умисний контроль над середовищем проживання людей, обмеження в спілкуванні з зовнішнім світом і т. д. - це в'язниці, армія, і пр.
У утилітарні організації люди вступають для здобуття матеріальної винагороди, заробітної плати.
У реальному житті важко виділити чисті типи розглянутих організацій, як правило, буває очевидна поєднання ознак різних типів.
За ступенем раціональності в досягненні цілей і ступеня ефективності виділяють традиційні і раціональні організації.
Можна також виділити наступні види організацій:
) ділові організації (фірми та установи, що виникають для комерційних цілей або для вирішення конкретних задач).
У цих організаціях мети найманих працівників не завжди збігаються з цілями власників або держави. Членство в організації забезпечує працівників засобами до існування. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, пов'язаний з принципами єдиноначальності, призначення і комерційної доцільності;
) громадські спілки, цілі яких виробляються зсередини і є узагальненням індивідуальних цілей учасників. Регулювання проводиться спільно прийнятим статутом, воно грунтується на принципі виборності. Членство в організації пов'язане з задоволенням різноманітних потреб;
) проміжні форми, що поєднують ознаки спілок та підприємницькі функції (артілі, кооперативи і т. п.).
.6 Формальна організація: поняття, елементи, характеристик...
