сієві. Особистість зберігає певну автономію стосовно функції. Ця автономія є найважливішою умовою задоволення більш широких індивідуальних і соц. потреб члена організації, к-які не можна або не завжди можливо задовольнити в рамках формальної організації. Завдяки цій автономії працівник отримує певний діапазон свободи у виборі конкретних форм службової поведінки. Виділяють три джерела внеформальная самоорганізації. Насамперед, це функціональна недостатність самої формальної організації як органічно їй притаманна (природна дисфункція), так і її спорадична, «технічна» деформація. Далі, це соц. інтеграція в рамках організації, що виражається у високому ступені засвоєння організаційних цілей членами даної організації, неодмінним і основною умовою чого є певний збіг формальних завдань організації, з одного боку, та інтересів її членів - з іншого. Нарешті, це автономія особистості, завдяки до-рій індивід може варіювати засоби і шляхи виконання своєї ролі в організації. За рахунок цих трьох факторів відбувається компенсація «похибок» організаційної програми і досягається справність функціонування організації. У нек-яких випадках внеформальная активність протидіє ефективному функціонуванню трудової організації, дисфункціональна для неї. О.В. проявляється у вигляді внеформальная зв'язків. груп, норм службової поведінки. Залежно від конкретних ситуацій окремі елементи О.В. можуть бути формалізовані, тобто включені у формальну організацію підприємства, установи. У ін випадках їх необхідно витіснити з організаційних відносин, ліквідувавши причини їх виникнення. Нарешті, можуть бути враховані і використані управлінням без зміни їх місця і функції.
8.8 Господарська організація: поняття, види, характеристики
До господарських організацій належать:
юридичні особи всіх форм (крім громадських та релігійних організацій), у тому числі товариства з обмеженою відповідальністю, акціонерні товариства, споживчі кооперативи тощо;
неюридичні особи всіх форм, в тому числі підрозділи організацій, організації на базі індивідуально-трудової діяльності тощо
Господарські організації можуть мати такі форми власності: державну, муніципальну, суспільну, орендну, приватну, групову. Зустрічаються організації зі змішаною формою власності, наприклад, акціонерні товариства, в яких держава має тільки частину її акцій, а решта належить приватним особам - юридичним або фізичним.
Господарські організації прийнято поділяти на чотири групи: мікро, малі, середні і великі. Критеріями такого поділу можуть служити чисельність персоналу, вартість майнового комплексу, значення продукції, що випускається і частка займаного ринку у відповідному секторі.
Найбільш повно представлені критерії для віднесення організації до малому підприємству (МП), серед яких: а) частка статутного капіталу (КК) МП, належить його засновникам, які не є суб'єктами малого підприємництва, не повинна перевищувати 25% від КК МП; б) граничні значення середньооблікової чисельності працівників
(без сумісників і працівників неспісочного складу) не повинні перевищувати, чол.:
в промисловості, будівництві та на транспорті - 100,
в сільському господарстві та інноваційної діяльності - 60,
в науці та науковом...
