ЗМІСТ
Введення
. Сучасний стан та тенденції формування оплати праці та стимулювання персоналу банку
1.1 Роль і місце організації оплати праці та стимулювання персоналу в банківському секторі Росії
1.2 Проблеми та особливості організації системи оплати праці та стимулювання персоналу банківської сфери на регіональному рівні
1.3 Теоретичні аспекти формування системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві
2. Аналіз та оцінка системи оплати праці та стимулювання персоналу в ВАТ «Ощадбанк Росії»
2.1 Загальна характеристика ВАТ «Ощадбанк Росії»
.2 Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Ощадбанк Росії»
.3 Оцінка системи оплати праці та стимулювання персоналу в ВАТ «Ощадбанк Росії»
. Напрямки з формування ефективної системи оплати праці та стимулювання персоналу в ВАТ «Ощадбанк Росії»
.1 Рекомендації щодо формування ефективної системи оплати праці та стимулювання персоналу в ВАТ «Ощадбанк Росії»
.2 Оцінка соціально-економічної ефективності пропонованих заходів
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Упродовж останніх двадцяти років проекти проведення змін стали невід'ємною частиною життя практично кожної компанії у всьому світі. Справа в тому, що глобалізація, посилення конкуренції на міжнародних та національних ринках, зміни в державному регулюванні змушують компанії постійно шукати шляхи підвищення ефективності своєї роботи. Одним з найбільш поширених способів реалізації цього завдання стало впровадження ефективної системи оплати праці, в чому і полягає актуальність розгляду курсової роботи [27].
Метою курсової роботи є розгляд ефективної системи оплати праці та стимулювання у банківському секторі (на матеріалах ВАТ «Ощадбанк Росії»), а також розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності оплати праці.
У рамках поставленої мети виділяється ряд завдань:
1. Виявити роль і місце системи оплати праці та стимулювання персоналу банку в Росії;
2. Розглянути систему оплати праці на підприємстві:
виявити особливості та проблеми системи оплати праці та стимулювання персоналу банківського сектора на регіональному рівні;
дати загальну характеристику діяльності ВАТ «Ощадбанку Росії» і проаналізувати показники фінансової діяльності за 2008-2009рр;
дати оцінка системі оплати праці і стимулювання персоналу у ВАТ «Ощадбанк Росії»;
дати рекомендації щодо формування ефективної системи оплати праці та стимулювання персоналу а ВАТ «Ощадбанк Росії»;
розглянути оцінку соціально-економічної ефективності пропонованих заходів.
Об'єктом дослідження є ВАТ «Ощадбанк Росії».
Предметом дослідження виступає процес організації оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві.
Теоретичною та методологічною основою дослідження стали роботи російських і зарубіжних авторів з економіки праці, управління персоналом, управління організацією, соціології та психології управління, проведенню змін, особливо проектів інноваційних перетворень.
У ході роботи над курсовою роботою застосовувалися методи: наукової класифікації, систематизації, логічного та порівняльного аналізу. Інформаційною базою дослідження послужили статистичні дані ВАТ «Ощадбанку Росії» і оглядів ринку праці, результати емпіричних досліджень російських і іноземних авторів, публікації інформаційних порталів.
1. Сучасний стан та тенденції формування оплати праці та стимулювання персоналу банку
. 1 Роль і місце організації оплати праці та стимулювання персоналу в банківському секторі Росії
Результати, досягнуті банківськими службовцями в процесі роботи, залежать не тільки від знань, навичок і здібностей цих людей. Ефективна діяльність можлива лише за наявності у працівників відповідної мотивації, т. Е. Бажання працювати. Позитивна мотивація активує здібності людини, звільняє його потенціал, негативна мотивація гальмує прояв здібностей, перешкоджає досягненню цілей діяльності.
Мотивація банківських службовців включає в себе внутрішній стан людини, зване потребою, і стимул або завдання. Поведінка людини визначається потребою, яка домінує в даний момент часу [26].
Цікаво дослідити, звідки походить мотивація банківських службовців з теорії Маслоу, представленої в табл. 1. Після задоволення фізіологічних потреб на перший план виходить потреба в безпеці, коли людина прагне захистити себе від можливих тілесних ушкоджень, а також...
