ру, що особливо проявляється у співвідношенні трудового договору та трудового правовідносини. Як юридичний акт - підстава виникнення трудових правовідносин - трудовий договір дозволяє його сторонам (працівнику і роботодавцю) досягти угоди за умовами договору, тобто за його змістом, індивідуалізувати і конкретизувати ці умови, визначити права та обов'язки сторін.
Трудовий договір є також підставою існування і розвитку трудового правовідносини. Зміна сторонами умов трудового договору (переклади, переміщення та ін.) Тягне за собою зміну трудового правовідносини, а припинення трудового договору розриває юридичну зв'язок його сторін, тобто веде до припинення трудового правовідносини.
Крім того, трудовий договір є одним з найважливіших інститутів, який займає центральне місце в системі російського трудового права. Він об'єднує правові норми, що регулюють порядок укладення, зміни та припинення даного договору.
Легальне визначення поняття трудового договору наведено в статті 56 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до цього визначенню трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними правовими актами про працю або визначаються самими сторонами.
У трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умови праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника, якщо це не суперечить приписам законів, інших нормативних правових актів, угодою, колективним договором і локальним нормативним актам.
Чинне трудове законодавство, характеризуючи зміст трудового договору, вводить поняття обов'язкових та додаткових умов цього договору (ст. 57 Трудового кодексу Російської Федерації).
Обов'язковими визнаються такі умови, які визначають правову природу даного договору як трудового договору. Обов'язковість окремих умов служить гарантією захисту інтересів слабкої сторони, який в трудовому договорі, як правило, є працівник. Отже, обов'язкові умови є істотними ознаками, рисами трудового договору, сторони повинні обов'язково досягти угоди по кожному такому умові і зафіксувати його в договорі.
У силу зазначеної вище норми права обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у випадку, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція
дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Додаткові (факультативні) умови трудового договору встановлюються з ініціативи сторін (працівника або роботодавця).
Оскільки будь-яке з перерахованих умов включається у змі...
