Зміст
Введення
Глава 1. Облік операції з оплати праці в організації
. 1. Нормативне регулювання трудових відносин та оплати праці
1.2 Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці та використовувані документи
Глава 2. Аудиторська перевірка розрахунків з оплати праці
. 1 Аудиторські процедури, які використовуються при перевірці розрахунків з оплати праці
. 2 Недоліки та зауваження, виявлені в ході аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці та пропозиції аудитора по них
Висновок
Список літератури
Введення
Будь господарюючий суб'єкт в процесі свого функціонування використовує одні й ті ж засоби праці: основні засоби, матеріальні, і, звичайно ж, трудові ресурси. Незважаючи на автоматизацію багатьох процесів, працівники в організації залишаються одним з основних елементів досягнення поставленої перед організацією мети - виготовлення певного продукту, і, в кінцевому рахунку, - отримання прибутку. І саме від організації праці залежить багато в чому ефективність виробничого процесу.
Роботодавець і працівник вступають у договірні відносини, засновані на використанні здібностей, навичок і вільного часів працівника за певну винагороду. Поняття матеріальної винагороди за надання послуг розглядається як заробітна плата.
Поняття заробітна плата охоплює всі види, нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівником відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо.).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організації, тому й аудит розрахунків з персоналом з оплати праці також безсумнівно є актуальним.
Виходячи з актуальності теми метою написання курсової роботи є поглиблення теоретичних знань з проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці.
Для досягнення зазначеної мети в роботі ставилися і вирішувалися наступні завдання:
вивчити мету і завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, а також інформаційне забезпечення аудиту;
розглянути план проведення та програму аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці;
вивчити законодавчі основи аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці;
викласти етапи проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці;
розкрити типові помилки при здійсненні розрахунків з персоналом з оплати праці;
Предметом курсової роботи є аудит розрахунків з персоналом з оплати праці.
При написанні курсової роботи були використані наступні методи дослідження: монографічний, абстрактно-логічний, описовий.
Джерелами інформації для написання курсової роботи послужили: нормативно - правові акти Російської Федерації, праці вітчизняних авторів, статті та економічні огляди періодичних видань з теми дослідження.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури.
Глава 1. Облік операції з оплати праці в організації
. 1 Нормативне регулювання трудових відносин та оплати праці
Центральне місце в діяльності організації займають працю і результати праці. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, тому що без колективу працівників немає організації, без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети.
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці має цілий ряд особливостей: це і велика кількість нормативних актів і документів, і щомісячний характер виплати, і визначення мінімального розміру заробітної плати, і нарахування податків, і т.д. [11, c.157]
Найбільш важливим законодавчим документом, що мають у своєму складі статті, присвячені праці, є Конституція Російської Федерації.
Згідно з Конституцією Російської Федерації, працю вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. а також право на захист від безробіття. [1, ст.37]
Згідно зі статтею 5 Трудового ...
