Кодексу Російської Федерації: Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється: трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) федеральними конституційними законами здійснюється: трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з цього Кодексу, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права; іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права:
указами Президента Російської Федерації;
постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. [7, ст.5]
Нормативні документи в залежності від характеру і змісту поділяються на дві основні частини: загальна і особлива.
У загальну частину трудового права входять норми інститутів, що мають загальне значення так, як вони проявляються в регулюванні переважної більшості елементів, а в деяких випадках і в усіх, а також інших безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин.
У загальній частині трудового права знаходяться норми, що відносяться до правового регулювання не по окремих елементах та умовам праці, а по всім працівникам в цілому.
Найбільш широкою в порівнянні із загальною частиною, є особлива частина трудового права. Роль і функції правових інститутів даної частини бувають досить різними. Одні інституції покликані регулювати окремі елементи змісту трудового відносини; інші - будь-яке одне з відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим. [12, c.57]
Трудовий кодекс РФ є основним збірником законодавчих актів про працю, що має свої цілі і завдання. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. [7, ст. 1]
Основними завданнями трудового законодавства є:
створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави;
також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права; вирішення трудових спорів; обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.
Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. [12, c.57]
Трудовий Кодекс Російської Федерації ділиться на 14 розділів. У даних розділах розглядаються статті про трудовому договорі, робочому часу, часу відпочинку, оплати і нормування праці, гарантії і компенсації, трудовому розпорядку, професійній підготовці, матеріальної відповідальності сторін трудового договору, особливості регулювання праці окремих категорій працівників, захисту трудових прав працівників та ін.
В даний час під терміном заробітна плата (оплата праці працівника) розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру , у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). [7, ст.129]
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим догово...
