няття та правове регулювання;
Дослідити характеристику системи правових гарантій працівникам у зв'язку з припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця;
Вивчити характеристику підстав припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 та п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
Розглянути припинення трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Виявити особливості розірвання трудового договору з керівником організації за невинним підставах (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ);
Проаналізувати матеріали практики з питань розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав.
Об'єкт дослідження. Об'єктом дослідження є суспільні відносини у сфері розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав.
Предмет дослідження. Предметом дослідження виступають: норми трудового законодавства, що регулюють порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав, цивільне, цивільно-процесуальне, кримінальне законодавства, правозастосовна та судова практика, наукові публікації з досліджуваних питань.
Методологічні та теоретичні основи дослідження. Методологічною основою дослідження є діалектичний метод наукового пізнання, а також ряд частнонаучних методів пізнання соціальних явищ: історико-юридичний, логіко-юридичний, порівняльно-правовий, статистичний, формально-логічний, системно-структурний, аксеологіческого, синтезу, аналогії, аналізу, узагальнення судової практики і конкретно-соціологічний.
Теоретичною основою дослідження послужили наукові праці в галузі трудового права. При розробці теми використовувалися цивільне, цивільно-процесуальне, кримінальне законодавство, нормативні акти.
Теоретична і практична значущість дослідження полягає в тому, що його результати мають значення як для подальших наукових досліджень проблеми розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за невинним підстав, так і в інших галузях права.
Результати дослідження пропонується використовувати в навчальному процесі при читанні лекцій, проведенні семінарів та практичних занять зі студентами та слухачами вищих юридичних навчальних закладів при викладанні курсу «Трудове право», а також у практичній діяльності органів попереднього розслідування і суду.
Пропозиції, висловлені і обгрунтовані в дипломній роботі можуть бути використані для вдосконалення чинного законодавства та практики його застосування.
Структура дослідження. Структура диплома визначається поставленими перед дослідженням метою і завданнями. Робота складається з вступу, двох розділів, шести параграфів, висновків і бібліографічного списку, представленого 46 джерелами. Матеріал дослідження викладено на 66 сторінках машинописного тексту.
1. Загальні положення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. 1 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: поняття та правове регулювання
У науці трудового права трудовий договір розглядається в наступних двох аспектах: як угоду працівника з роботодавцем про працю цьому підприємстві як найважливіший інститут трудового права, що визначає норми трудового договору: його висновок, зміна та припинення. Трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення працівника, і необхідною передумовою для поширення на нього трудового законодавства та виникнення інших правовідносин безпосередньо пов'язаних з працею.
Стаття 56 Трудового кодексу РФ дає легальне поняття трудового договору. «Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця ».
Запитання розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації викликають найбільше труднощів. Законодавство містить вичерпний перелік підстав (ст. 81 ТК РФ) подібних дій адміністрації.
За законом трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:...
