Московський державний університет економіки,
статистики та інформатики
(Бєлгородський філія)
Кафедра бухгалтерського обліку та аудиту
Курсова робота
З дисципліни «Бухгалтерський фінансовий облік»
на тему: «Облік розрахунків з персоналом з оплати праці»
Виконав (а) студент (ка)
Татевосян Анна Юріївна
Науковий керівник:
Курликіна Т.А.
Зміст
Введення
. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Сутність, основи організації і завдання обліку розрахунків по оплаті праці
.2 Види, форми і системи оплати праці
.3 Особливі умови оплати праці окремих працівників і робіт
. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.1. Організаційна характеристика організації «Гидросервис
.2 Аналітичний облік розрахунків з оплати праці
.3 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
облік розрахунок оплата праця
Введення
Одним з головних напрямків діяльності бухгалтерії будь-якої організації є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи бухгалтерії є одним з найбільш трудомістких і відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Поняття «заробітна плата» охоплює всі види заробітків, (а також різних премій, доплат, надбавок, і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку і так далі). (11)
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Розмір оплати праці залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. (17)
Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством. (3)
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає трудовий і колективний договору підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства. (15)
Актуальність обраної теми курсової роботи полягає в тому, що перед бухгалтером щодня виникає маса переплетених між собою питань щодо праці та нарахування заробітної плати. Проблеми праці та заробітної плати акт...
