Федеральне агентство з освіти
Омський державний інститут сервісу
Кафедра бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту
Тема курсової роботи:
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
р. Омськ - 2007
Зміст:
1.Обзор ЛІТЕРАТУРИ
2. ПОНЯТТЯ СКЛАДУ І ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ предпрятие
2.1 Склад персоналу підприємства
2.2 Чисельність персоналу підприємства
3. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1 Порядок організації заробітної плати
3.2 Форми і системи оплати праці
4. ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ ОБЛІКУ ОСОБИСТОГО СКЛАДУ І ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
4.1 Документи з обліку особового складу
4.2 Документи з обліку використання робочого часу
5. ВИДИ І СИНТЕТИЧНИЙ обліку відпрацьованого часу
6. ОРГАНІЗАЦІЯ Облік утримань із заробітної ПЛАТИ
7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ВСТУП
Серед всіх ресурсів, що використовуються в процесі діяльності будь-якої організації, виняткове місце належить праці. Значимість і актуальність цієї теми полягає в тому, що тільки праця, як доцільна діяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечувати отримання фінансових результатів.
У той Водночас він виступає важливим джерелом задоволення потреб індивіда і достатнім мотівообразующіх фактором.
Одним з основних мотивів взаємин людини, як носія здібностей до праці та організації, як інституту їх реалізації, є відносини з приводу оплати праці. У цьому розрізі важливим і рівнозначним для розуміння є питання сутності, функцій і принципів організації оплати праці.
У умовах переходу до ринкової економіки змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Вони самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання та його результатів. В даний час поняття В«Заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (Незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (Щорічну відпустку, святкові дні). p> Робота в умовах ринкових відносин дозволяє працівникам отримувати додаткові доходи у вигляді дивідендів, відсотків, коли вони є акціонерами або учасниками господарських товариств, які мають свою частку і голос в управлінні організацією.
Трудові доходи кожного працюючого визначаються його особистими внесками, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.
Запитання оплати праці в даний час вирішуються безпосередньо організацією, їх регулювання зазвичай здійснюється у колективному договорі або в іншому еквівалентному законодавчому акті. Таким чином, заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни колективу, людини. p> Багато автори присвячують свої праці темі В«Облік оплати праці та розрахунки з персоналом підприємства В»так як, вони розуміють, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. Вони також упевнені, що висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств ефективно використовувати робочу силу, модернізувати виробництва. p> У умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємствах пов'язані вирішення найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати: своєчасно (у встановлені терміни) проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці (нарахування заробітної плати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити на собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахування органами соціального страхування; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідних розрахунків.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечувати оперативний контроль за кількість і якістю праці, цьому сприяє застосування уніфікованих форм первинних документів.
У своїй роботі я прагнула, як можна ширше розкрити питання облік праці та заробітної плати, тому що він по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємств. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Для роз...
