ія. Вона полягає в забезпеченні працівників необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили.
. Стимулююча функція. Її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності фірми.
. Регулююча функція. Значимість цієї функції полягає в її впливі на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельності працівників. Ця функція займає проміжне положення між відтворювальної та стимулюючої функціями, виконуючи по відношенню до них інтегруючу роль з метою досягнення балансу інтересів працівників і роботодавців.
Зазначені функції розкривають тільки одну сторону заробітної плати, і характеризують її як джерело доходів працівників і інструмент стимулювання їхньої праці. Економічний зміст заробітної плати визначається двома аспектами. З позиції працівника заробітна плата є відшкодуванням його трудових витрат і формою винагороди за працю, що створює певний рівень задоволення особистих і соціальних потреб працівника. З позиції роботодавця заробітна плата - це його витрати з використання робочої сили у формі оплати за конкретні результати праці.
Отже, при розгляді заробітної плати необхідно виділення ще такий її функції, як формування витрат організації, що характеризує процес утворення витрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів В основу організації оплати праці у фірмі покладені наступні принципи:
облік розміру мінімальної оплати праці, встановленого державою:
індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
випередження темпів зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати;
здійснення оплати за кінцевими результатами діяльності і залежно від кількості і якості витраченої праці;
диференціація заробітної плати залежно від складності роботи, умов праці, кваліфікації працівників;
забезпечення матеріальної зацікавленості в результатах праці;
індивідуалізація винагороди;
забезпечення соціальної захищеності працівників.
За способом формування основної заробітної плати виділяють тарифні та безтарифні системи оплати праці.
Тарифна система - це сукупність різних нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від їх кваліфікації, умов праці, займаної посади, масштабів діяльності фірми. Організація тарифної системи оплати праці включає наступні елементи: нормування праці, формування фонду оплати праці; встановлення тарифної системи, вибір оптимальних форм і систем оплати праці.
Нормування праці дозволяє оцінити якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності фірми.
Фонд оплати праці призначений для виплат заробітної плати та соціальних витрат.
Тарифна система дозволяє порівняти різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання або якість праці. Вона складається з наступних основних елементів, розглянутих нижче.
Тарифна ставка є вихідною нормативною величиною, що відбиває рівень оплати праці, вона встановлюється за окремими розрядами. Тарифний розряд встановлює складність і кваліфікацію працівника, а кваліфікаційний розряд - рівень його професійної підготовки.
Тарифна сітка складається з декількох розрядів і встановлюється за категоріями працівників. Вона включає сукупність тарифних розрядів робіт, професій, посад, визначених за допомогою тарифних коефіцієнтів залежно від складності праці та кваліфікаційних характеристик працівників.
Тарифікація робіт і присвоєння розрядів працівникам проводиться з урахуванням єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій, посад керівників, фахівців і службовців.
Тарифна система передбачає також встановлення посадових окладів, під якими розуміється щомісячний розмір заробітної плати працівника, що залежить від займаної посади, вимог до кваліфікації з виконання робіт. Крім окладів існують додаткові тарифні виплати, до числа яких відносяться районні коефіцієнти до заробітної плати, компенсуючі відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах.
При визначенні форм і систем оплати праці для окремих фірм необхідно враховувати наступне:
- відп...
