ВСТУП
Положення про трудовий договір реалізує Одне з основних прав людини й громадянина - право вільно розпоряджатіся своими здібностямі до праці, вібіраті рід ДІЯЛЬНОСТІ и професію.
Світова цивілізація НЕ знає кращої юридичної форми втілення свободи праці у трудових відносінах, чем трудовий договір, Який, з одного боці, дает можлівість шкірному виконувати роботу, в найбільшою мірою відповідає ее інтересам, а з Іншого-враховує спожи роботодавця, Який має можлівість ухвалено на роботу найбільш необхідніх Йому працівніків.
Актуальність обраної нами тематики Полягає в тому, щоб на тлі Всього, что відбувається, Нашій стране Важлива НЕ залішатіся осторонь и постаратся ВІДПОВІДАТИ встановленим в мире стандартам, Які представляються собою синтез досвіду и досягнені сучасної цівілізації в Галузі правового регулювання праці.
При вдосконаленні російського чинного законодавства, зокрема, что стосується інституту трудового договору, та патенти, делать деякі запозичення, враховуваті світовий досвід, так як створені в ході трівалого історічного розвитку соціальні амортизатори поліпшілі капіталістічній ринок и спріялі формуваня західної цівілізації, яка характерізується відносно високим рівнем якості життя, соціальної захіщеності трудящих, что Робить прийнятною для більшості населення ринкову економіку, что звільнілася від багатьох вад и протіріч, характерних для чистого капіталізму вульгарно століть. Чісленні юридичні акти стали ІНСТРУМЕНТІВ громадського контролю над стіхією Сайти Вся, над прерогативами власника (підприємця), Які Ранее вважаться недоторканнім, что НЕ підлягає будь-які обмеження, соціальному контролю и регулювання.
Метою діпломної роботи є дослідження трудового договору за законодавством России и зарубіжних країн, а такоже розробка пропозіцій относительно вдосконалення чинного вітчізняного законодавства за рахунок досвіду зарубіжних країн.
Для досягнені поставленої мети та патенти вірішіті Такі Завдання:
. Розглянуто Поняття, Зміст и види трудового договору за законодавством України и закордоних стран.
. Розглянуто Висновок и зміна трудового договору за законодавством України и закордоних стран.
. Розглянуто пріпінення трудового договору за законодавством України и закордоних стран.
Поставлені мета и Завдання визначили структуру роботи. Вона складається з вступления, трьох розділів Розбита на параграфи, вісновків та списку джерел. Перша глава Присвячую Поняття трудового договору та его видам за законодавством России и зарубіжних країн.
Друга глава Присвячую висновка и Зміни трудового договору за законодавством України и закордоних стран.
Третя глава Присвячую пріпінення трудового договору за законодавством України и закордоних стран.
нормативну базу дослідження склалось Конституція Російської Федерации, міжнародні акти, Трудовий кодекс Російської Федерации, Податковий кодекс Російської Федерации (частина перша), Закон РФ Про зайнятість населення в Російській Федерации raquo ;, Постанова Уряду РФ Про трудові книжки raquo ;, а такоже нормативно-правові акти зарубіжних країн.
Крім цього, при проведенні науково-правового дослідження ми вікорістовувалі як спеціальну, так и періодічну літературу России таких авторів, як Кисельов І. Я., Анісімов Л. Н., Анісімов А.Л, Смирнова О.С., Гусов К. Н. и т.д.
Практична значімість даної діпломної роботи Полягає в тому, что представлені Предложения можна буде врахуваті при вдосконаленні чинного вітчізняного законодавства.
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ І ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО Законодавство РОСІЇ ТА зарубіжних країн
. Поняття трудового договору
Трудовий кодекс Російської Федерации дает таке визначення Поняття трудовий договір raquo ;. Согласно зі ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода между роботодавцем та працівніком, відповідно до которого роботодавець зобов язується надаті працівнікові роботові за обумовлення Трудової Функції, Забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством и іншімі нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективного договору, угідь, локальними нормативними актами та цією угідь, своєчасно и в ПОВНЕ обсязі віплачуваті працівнікові заробітну плату, а працівник зобов язується особисто Виконувати визначеня цією угідь трудову функцію, Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, что діють у даного роботодавця.
Федеральний закон від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ НЕ ВНІС принципова змін до Поняття трудового договору, сформульов...
