ане у ст. 56. Частина 1 статті 56 ТК РФ лишь приведено у відповідність з новою редакцією ст. 5 ТК, в Якій уточнено Поняття трудове законодавство и Інші Нормативні правові акти raquo ;, что регулюють трудові відносини та Інші безпосередно пов'язані з ними отношения. У неї внесено такоже деякі редакційні Зміни, что НЕ міняють істоті самого Поняття трудового договору.
Трудове законодавство складається з ТК, других федеральних Законів и Законів суб єктів РФ, що містять норми трудового права. До іншім нормативним правовим актам, что містіть норми трудового права, належати: Указ Президента РФ; постанови Уряду РФ; Нормативні правові акти федеральних ОРГАНІВ віконавчої власти; Нормативні правові акти ОРГАНІВ віконавчої власти суб єктів РФ; Нормативні правові акти ОРГАНІВ місцевого самоврядування. Сторонами трудового договору є роботодавець и працівник.
За законодавством ж ряду зарубіжних країн ставленого індівідуального трудового найму оформляється Юридично у виде трудового договору, Який більшість працівніків укладають без посередників, путем безпосередніх контактів з роботодавцем.
У Бельгії, Португалії, Люксембурзі, Фінляндії в 60-80-ті роки прійняті закони про трудові договори.
РОЗГЛЯДУ трудового договору в літературі стран зарубіжних країн зазвічай Включає Висвітлення Наступний харчуванні: сутність, суб'єкти, Зміст, форма, різновіду трудового договору (трудовий договір у статіці), а такоже аналіз взаємін сторон з моменту Виникнення отношений между ними и до пріпінення ціх отношений (трудовий договір в дінаміці). У Нашій стране РОЗГЛЯД трудового договору Включає Такі ж питання.
У Великобритании законодавство, что регулює трудовий договір, й достатньо ровері. Основним нормативним актом у Цій Галузі є Закон про трудові договори 1972р. Альо в ньом немає Поняття трудового договору, так як трудовий договір там є Різновид цивільно-правового договору. У даного законі просто перераховуються умови, Які повінні містіті Сейчас договір. Цікаво, то що у Великобритании розрізняються дві види Трудова угода - це договір Із залежних працівніком, безпосередно підзвітнім своєму роботодавця, и договір з незалежним, самостійнім працівніком. Перший вид договорів зазвічай назівають договором услуг (трудовим договором), другий - договором для виконан услуг (договором підряду).
На Відміну Від Великобритании, в России в ТК РФ є визначення трудового договору, и вона НЕ є різновідом цивільно-правового договору.
У ст. 11 ФРН в Законі про сприяння здійсненню права на працю 1969 р., В Який з годині его видання Було внесено кілька десятків змін, зазначилися, что трудовий договір - це добровільна угода между працівніком и роботодавцем, відповідно працівник бере на себе зобов язання працювати на Певного Наймач в обмін на заробітну плату и за наявності юридичного підпорядкування (залежності). Хочеться відзначіті, что данє визначення є мізернім, чем ТК РФ, тому что в Законі про сприяння Здійснення права на працю 1969р. не вказано обов язки роботодавця надаті працівнікові роботові, Забезпечувати умови праці, своєчасно и в ПОВНЕ обсязі віплачуваті заробітну плату.
Позитивного в даного візначенні є вказівка ??на добровільність догоди raquo ;. У ТК РФ в ст. 56 зазначилися, что це просто угода. Варто Було б вказаті в ст. 56 ТК РФ, что це добровільна угода, як зазначилися в Законі про сприяння Здійснення права на працю 1969р ФРН.
Незважаючі на погане визначення, обов'язки роботодавця и працівника, Які треба внести в трудовий договір, вікладені в других Статтей цього закону.
За всієї спеціфікі трудовий договір з точки зору его змісту, формальних характеристик, по Переважно в зарубіжних країн мнение, це Різновид цивільно-правового договору найму услуг, договір приватного права, что зумовлює можлівість Поширення на него Загально Принципів и конструкцій Цивільного зобов язального и договірного права. З цієї точки зору трудовий договір - двосторонній, консенсуальний (зобов язання сторон засновані на їх Згідно), відшкодувальній, фідуціарні (довірчій), что має спеціфічну мету (кауза).
Походження трудового права з Цивільного та традіційної трактуванням трудового договору як різновіду договором приватного права пояснюється, что в ряді стран (Італія, Швейцарія. Нідерланди) трудовий договір регулюється в ЦИВІЛЬНИХ кодексах. У Кодексі праці Франции встановл, что трудовий договір підпорядковується правилами Цивільного права (при відсутності спеціальної регламентації в законодавстві про працю).
Багат юристів в зарубіжніх странах характеризують трудовий договір як своєрідній Різновид цивільно-правового договору Приєднання. Перераховані Поняття и конструкції цівілістікі широко застосовуються при аналізі и регул...
