Міністерство освіти і науки Російської Федерації
вищої професійної освіти
Державна освітня установа
Оренбурзький державний Університет
Курсова робота
з дисципліни: Трудове право
Поняття і зміст трудового договору
Виконала
Студентка Петримани Кристина Ивановна
Оренбург 2011
Зміст
Введення
. Поняття і значення трудового договору в умовах ринкових відносин
. Зміст трудового договору
. Юридичні гарантії при прийомі на роботу
. Порядок укладення трудового договору
Висновок
Завдання
Список використаних джерел
Список використаної літератури
Введення
Радикальні економічні перетворення Росії, перехід до ринкових відносин, приватизація державного майна і багато інших чинників внесли суттєві корективи у відносини між працівниками і роботодавцями.
Формування ринку праці, на якому придбання (наймання) робочої сили проводиться за тими ж законами цивільного обороту, що і купівля-продаж іншого товару, покликане сприяти раціональному використанню робочої сили, зростання ролі трудового договору як основного і універсального регулятора застосування найманої праці.
Укладаючи трудовий договір, його сторони - роботодавець і найманий працівник як рівноправні учасники ринку праці - керуються вже не імперативними приписами держави, як це було в умовах планового ведення господарства, а своїми інтересами і цілями, серед яких домінує отримання прибутку: працівником - від реалізації своєї здатності виконувати певну роботу, роботодавцем - від використання праці найманих працівників.
Внаслідок названих причин ринкові відносини істотно впливають на характер трудового договору.
Трудовий Кодекс Російської Федерації приніс цілий ряд серйозних змін, у тому числі зросла роль договірних відносин і трудового договору.
Трудовий договір - це одна з найважливіших і об'ємних тим у трудовому праві.
Актуальність даної теми обумовлена, насамперед, важливістю і значимістю трудового договору в період прискореного розвитку договірних відносин в Росії.
Об'єктом досліджень є поняття трудового договору та його зміст.
Мета даної роботи - розкрити поняття трудового договору та дати коротку характеристику його умов.
Для досягнення поставленої мети були позначені наступні завдання:
. Визначити поняття та значення трудового договору;
. Розкрити зміст трудового договору;
. Розглянути юридичні гарантії, що надаються при прийомі на роботу;
. Виявити особливості змісту трудового договору.
Для вивчення даної теми використовувалися нормативно-правові документи Російської Федерації, а також праці російських авторів.
1. Поняття і значення трудового договору в умовах ринкових відносин
Російська держава - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини.
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ працю вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена; кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Розпорядження здатністю до праці є виключним правом людини. Трудовий договір виступає основною формою реалізації принципу свободи праці. Трудовий договір - основний інститут трудового права, що відображає характерні особливості трудових відносин. Трудовий договір є правовою формою індивідуального регулювання праці в організаціях, основою для розвитку трудових відносин. На відміну від нормативно-правового індивідуально-договірний метод регулювання трудових відносин дозволяє всебічно й багатогранно врахувати особисті здібності працівників і можливості організації щодо встановлення додаткових пільг.
