Трудове право
Курсова робота на тему:
В«Поняття і функції трудового договоруВ»
В В
План
Введення. .......................................................... ............................. 3
1. Поняття і значення трудового договору. ................................. 6
2. Сторони і зміст трудового договору. ............................. 9
3. Порядок укладення трудового договору. ............................... 15
4. Окремі види трудових договорів. .................................... 20
Висновок. .................................................................... ............... 23
Список використаних джерел ................................................... 28
Введення
Свобода особистості в державно організованому суспільстві немислима без вільного праці. Вільна праця з'явився лише при капіталістичному способі виробництва, коли праця стала найманим. Передумовою до цього послужив вихід на ринок юридично вільної людини - власника товару В«робоча силаВ», що має вартісне вираження.
Свобода праці нерозривно пов'язана з формою залучення людей до праці. В основі праці вільного завжди лежить договірна форма залучення до праці. Трудовий договір є одним з найбільш поширених договорів про працю. Однак заняття окремими видами суспільно корисної діяльності може опосередковано: відносинами членства, актами обрання та (або) призначення на посаду; цивільно-правовими договорами підряду, доручення, комісії; контрактами про службі в Російській армії, в органах внутрішніх справ, федеральної служби безпеки, податкової поліції Російської Федерації ін
Заняття індивідуальною підприємницькою діяльністю яких-небудь договором не оформляється.
Слід підкреслити, що і в тих випадках, коли праця використовується на основі акту обрання та (або) призначення на посаду, свобода праці виявляється в тому, що громадянин заздалегідь і добровільно висловив своє бажання трудитися на конкретної должності.1
Таким чином, у трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору.
Трудовий договір є однією з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем і працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного укладання, а й подальшого існування трудових отношеній.2
Трудовий договір є ключовим, базовим інститутом трудового права як галузі російського права. Це квінтесенція правового регулювання взаємовідносин працівників з роботодавцями. Може бути, тому саме навколо трудового договору як одного з основних способів правового опосередкування права громадян на працю сьогодні нашарувалося багато неясностей.
Почасти це можна зрозуміти, оскільки російське (як і попереднє радянське) трудове право сформувалося в певну епоху і в певних умовах. Той час характеризувалося пануванням публічно-правового регулювання практично у всіх сферах людської діяльності. Держава в одній особі виступало як законодавець, виконавець законів, а у сфері праці до того ж воно було практично єдиним роботодавцем. У такій ситуації можна якоюсь ступеня погодитися з методом правового регулювання трудових відносин, при якому держава втручалася в будь-які деталі, фактично не залишаючи конкретним сторонам договору - працівникові і підприємству, організації, установі ніякого В«зазоруВ», диктуючи їм всі В«правила гриВ». Нічого дивного в цьому не було, адже всі працювали як би на В«єдиної фабриціВ», в одного роботодавця.
Відбулися за останній час в соціально-економічній сфері зміни привели до появи нових можливостей для громадян в області застосування ними своїх здібностей до праці.
Нові підходи до свободи праці та її правовому закріпленню створюють певні проблеми (але аж ніяк не нерозв'язні) у галузі правового регулювання у сфері праці. Сьогоднішня ситуація нерідко призводить до крайнощів - ілюзіям, що найману працю багато в чому підпадає під сферу дії цивільного права з його принципом свободи договору. При цьому враховується, що трудове право як галузь вийшло з надр права цивільного (що абсолютно вірно). Однак такий підхід може мати далекосяжні наслідки для величезної кількості людей, так як в будь-якій країні більшість працездатних громадян заробляють собі на хліб, працюючи саме в якості найманих працівників. p> Існують два основні методи правового регулювання суспільних відносин: публічно-правової та приватно-правовий. Обидва можуть бути використані при реалізації громадянами Росії свого конституційного права на працю. Якщо вони реалізують дане право, укладаючи цивільно-правові договори, то застосовується приватно-право...
