Ф, заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Відповідно, у кожного роботодавця повинна бути передбачена власна система оплати праці працівників. Базою для її розробки будуть положення Трудового кодексу та інші норми чинного законодавства. Що має на увазі під системою оплати праці чинне законодавство і які до неї передбачені вимоги? Як зрозуміло з самої назви, під системою оплати праці розуміється якась сукупність умов отримання працівником заробітної плати - винагороди за свою працю.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ, заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю, яке залежить від:
- кваліфікації працівника,
- складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи.
При цьому, до заробітної плати відноситься не тільки вищевказане винагороду, але й:
- компенсаційні виплати *,
- стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії, інші заохочувальні виплати).
* Доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру.
Відповідно до положень ст. 135 ТК РФ, системи оплати праці, включаючи:
Розміри:
1. тарифних ставок,
2. посадових окладів,
. доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних,
Системи:
1. доплат і надбавок стимулюючого характеру,
2. преміювання,
. встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Всі ці документи повинні бути складені відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При виборі та розробці внутрішньофірмових систем оплати праці працівників можуть застосовуватися різні системи:
1. Тарифні системи оплати праці.
2. Безтарифні системи оплати праці.
. Змішані системи оплати праці.
Нижче ми докладніше розглянемо вищевказані системи оплати праці, їх особливості та відмінності.
Дана робота покликана допомогти починаючим фахівцям розібратися у видах і формах систем оплати праці, при аналізі (а в разі потреби і розробці) внутрішньофірмових систем оплата праці компанії.
Тарифна система оплати праці
У багатьох компаніях застосовуються тарифні системи оплати праці працівників. Як випливає з положень ст. 143 ТК РФ, тарифні системи оплати праці це системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій. При цьому, необхідно враховувати, що тільки тарифні системи оплати праці безпосередньо передбачені Трудовим кодексом.
Решта види систем Трудовим кодексом не встановлені, однак відповідно до положень ст. 135 ТК РФ, роботодавець має право встановлювати у себе на підприємстві будь-які системи оплати праці, які повинні відповідати одному єдиному умові:
вони не повинні суперечити вимогам ТК РФ та інших документів, що містять норми трудового права.
Відповідно до положень ТК РФ, тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе:
- тарифні ставки,
- оклади (посадові оклади),
- тарифну сітку,
- тарифні коефіцієнти.
Під тарифною сіткою розуміється сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Досить часто тарифна сітка оформляється у вигляді таблиці, в якій зведені розряди і коефіцієнти - чим вище розряд, тим вище тарифний коефіцієнт. Для того, щоб визначити тарифний коефіцієнт кожного розряду потрібно розділити тарифну ставку розряду на тарифну ставку першого розряду.
Тарифний розряд - це величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника. Кваліфікаційний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника. Тарифікацією робіт називають віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці. Складність виконуваних роб...
