виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії і інші заохочувальні виплати). [5]
Заробітна плата - це плата працівнику за працю, за використання його робочої сили. Вона є основним джерелом доходу працівника, хоча і не єдиним (на користь працівника можуть здійснюватися соціальні виплати (матеріальна допомога, оплачуватися путівки на лікування, відпочинок, екскурсії, можуть оплачуватися медичні послуги, надаватиметься допомога в освіті), працівник може отримувати дивіденди по акціях свого підприємства та інші доходи).
На рівень заробітної плати впливають такі фактори:
1) вартість робочої сили, тобто вартість засобів забезпечення життя і працездатності працівника (витрати на задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і його сім'ї), яка, в свою чергу, залежить від досягнутого рівня добробуту суспільства, традицій і може змінюватися в міру розвитку країни (ростуть потреби людей, витрати на їхнє навчання і т.д.);
2) кваліфікація, умови праці працівника - безсумнівно, працівник, який має високу кваліфікацію матиме і вищий рівень оплати праці (наприклад, у керівника підприємства або його структурного підрозділу буде більш високий рівень заробітної плати, ніж у звичайного працівника даної організації, так як керівництво припускає необхідність наявності більш високої кваліфікації і в зв'язку з цим виконання більш складної роботи; прикладом може служити, також зіставлення кваліфікації та рівня оплати праці лікаря та медсестри); умови праці працівника, також впливають на рівень заробітної плати, тому що праця у шкідливих, важких, небезпечних для життя і здоров'я умовах повинен мати відповідну компенсацію;
) зростання продуктивності праці працівника - продуктивність праці працівника (збільшення кількості вироблюваної ним продукції, збільшення обсягу виконуваної ним роботи. звичайно, при відповідному рівні якості) дозволяє збільшити його заробітну плату. Однак продуктивність праці повинна зростати швидше, ніж його оплата, інакше виграш від підвищення вироблення піде в заробітну плату, але він повинен відбитися і в зниженні виробничих витрат, цін;
) кон'юнктура на ринку праці - вона характеризується співвідношенням попиту на робочу силу та її пропозицією, ступенем гостроти конкуренції між претендентами на робочі місця, положенням з безробіттям. Зростання безробіття знижує рівень заробітної плати (у цьому випадку попит на робочу силу низький), і навпаки;
) результати господарської діяльності підприємства - отримання підприємством високого рівня прибутку дає можливість його керівництву виплачувати премії (квартальні, річні) працівникам, що позитивно позначається на рівні їх заробітної плати;
) кадрова політика підприємства - робота з підвищення кваліфікації персоналу, «просування» працівників на більш відповідальні посади, підвищення творчої активності персоналу, безсумнівно, позначається на рівні оплати праці;
) ступінь усуспільнення заробітної плати - частина суми заробітної плати «йде» через різні податки і відрахування державі (на пенсійне забезпечення, на безкоштовні або пільгові медичні послуги), і чим вище ці відрахування, тим менше коштів залишається в розпорядженні працівника. [16, с. 31]
Слід зазначити, що підприємство самостійно встановлює розміри оплати праці, її форми і системи. Держава ж визначає мінімальний розмір оплати праці (МРОТ). МРОТ - це соціальна норма, і є нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили
Заробітна плата за своїм складом поділяється на такі елементи
- Основна заробітна плата
- Додаткова заробітна плата
Премії за підсумками роботи всього підприємства
Основна заробітна плата - нараховується за фактично відпрацьований час і виконані на підприємстві роботи. Вона включає:
- оплату за тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками, у відсотках від виручки за реалізовану продукцію (роботи, послуги);
- компенсаційні доплати;
стимулюючі виплати і надбавки. [15, с. 432]
Таким чином, основна заробітна плата включає тарифну заробітну плату, а також виплати і доплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Основна заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг), що випускається підприємством.
Додаткова заробітна плата - це виплати за невідпрацьований на підприємстві час. Ці виплати встановлені відповідно до трудового законодавства.
Додаткова заробітна плата включає оплату:
- відп...
