умовах, відхилених від норм.
Загальну суму коштів у грошовій або натуральній формі, розподіленої між працівниками організації відповідно до показника і якістю їх праці називають фондом оплати праці (ФОП).
У ФОП входять:
1. заробітна плата за фактично виконану роботу, нараховану відповідно до прийнятих в організації формами і системою оплати праці;
2. виплати стимулюючого характеру (премії, надбавки за стаж, професійну майстерність і т.д.);
. виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом і умовами праці - доплати (за важкі та шкідливі умови праці, святкові та вихідні дні, понаднормові, різні коефіцієнти);
. оплата непроработанное часу відповідно до ТК РФ і колективними договорами (відпускні, лікарняні, декретні, пільгові години підліткам, виплати при скороченні, звільнення і т.д.);
. вартість продукції, виданої працівникам у порядку натуральної оплати;
. вартість безкоштовно надається працівникам форменого одягу, взуття, харчування і т.д. [4]
Крім того, існують різні виплати, не включені до ФОП, але збільшують дохід працівників організації. До таких виплат відносяться: матеріальна допомога, дивіденди, відсотки по акціях і т.д.
Основні державні гарантії працівникам, обумовлені законодавством РФ:
1. величина МРОТ (4611 руб.);
2. обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розміру оподатковуваного доходу;
3. обмеження розміру оплати праці в натуральному вигляді (не більше 20%);
. гарантія отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності або неплатоспроможності роботодавця відповідно до ФЗ;
. державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати;
. терміни і черговість виплати заробітної плати;
. відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства і умов трудових договорів і угод.
Ці гарантії закріплені в ст. 130 ТК РФ.
1.2 Порядок нарахування заробітної плати при різних системах оплати праці
Тарифна система будується в залежності від кваліфікації працівників, умов праці та форми оплати. Включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Конвертор розроблено Міністерством праці РФ і містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Кваліфікація визначається розрядом.
Розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівників.
Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівників за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Ставка служить для встановлення співвідношень в окладі праці між розрядами. Співвідношення оплати праці робітників більш високого розряду і першого встановлюється за допомогою тарифного коефіцієнта.
Тарифна сітка - це таблиці з погодинними або денними тарифними ставками для кожного розряду.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів, встановлених адміністрацією самостійно відповідно до посади і кваліфікацією. В даний час їх заробітна плата також встановлюють у відсотках і частках від виручки і від отриманого прибутку. Просування робочим розряди і посадові оклади вказуються в договорах, контрактах або наказах по організації, потім ці документи передають до бухгалтерії для здійснення розрахунків з працівниками.
Безтарифна система - заробітна плата кожного працівника визначається залежно від кінцевого результату всього колективу і являє собою його частку, зароблену всім колективом до ФОП. За цією системою не встановлений твердий оклад або ставка. Частка участі кожного працівника визначається на основі КТУ, який являє собою узагальнену оцінку його внеску в залежності від індивідуальної продуктивності та якості роботи.
Також може бути оплата праці у вигляді компенсаційних, які встановлюються як фіксований відсоток від обсягу реалізації продукції, робіт, послуг.
Плаваючі оклади - розмір виплат встановлюється щомісяця залежно від зростання продуктивності праці.
Дилерська система оплати праці - передбачає придбання дилером продукції за свій рахунок і її реалізацію за комерційною ціною. Різниця між ціною придбання і ціною реалізації стан...
