Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
«Уфимський державний авіаційний технічний університет»
Кафедра Прикладної гідромеханіки
Розрахунково-графічна робота
з дисципліни
«Управління персоналом»
на тему: «Атестація персоналу»
Виконав: ст. гр. ТТП - 301
Г.І. Файрушин
Перевірив: к.т.н., доцент каф. ПГМ
М.О. Митягина
УФА - 2014
Зміст
Введення
1.Поняття і значення атестації, її місце і роль в процесі управління персоналом
1.1Понятіе «атестація», цілі, завдання, її види, етапи
1.2Ізученіе методів проведення атестації
1.3Аналіз результатів атестації
2.Общая характеристика діяльності ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»
2.1Ізученіе системи атестації персонал в ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»
.2Разработка програми атестації для співробітників в ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасна кадрова політика висуває серйозні вимоги як до підготовки, підвищення кваліфікації, так і до оцінки роботи кадрів. У зв'язку з цим неухильно зростає значення однієї з найважливіших організаційно-правових форм перевірки (контролю) та оцінки професійних та інших якостей керівників і спеціалістів - атестації.
Атестація та комплексна оцінка персоналу є невід'ємною частиною добре поставленої кадрової служби будь-якої сучасної організації. Це свого роду критерій й запорука її конкурентоспроможності та стійкості на ринку, показник якості управління - найважливішого на сьогодні фактора успіху в конкурентній боротьбі. Правильно побудована система атестації - перший показник рівня (статусу) та якості кадрової роботи в організації.
Досвід економічних нововведень в організаціях, а також сучасні розробки з удосконалення управління свідчать про подальшу необхідність поглиблених досліджень в області оцінки управлінського потенціалу підприємства, ефективності його використання. Саме тому вдосконалення системи оцінки персоналу, розробка нових підходів до атестації керівників і фахівців набуває сьогодні особливо важливе значення. Це і визначило актуальність обраної теми дослідження.
Атестація - це періодична перевірка професійного рівня працівника для встановлення відповідності його кваліфікації займаній посаді або виконуваній ним роботи. Крім того, такі заходи в період впровадження нових способів управління людськими ресурсами всередині компанії чи інших технологічних змін дозволяють визначити потребу організації в необхідності підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву, розвиток працівників і планування їх кар'єри.
Атестація стосується всіх категорій працівників, хоча значимість її для окремих категорій не однакова. Тому атестація персоналу як важливий вид робіт у складі управління персоналом, насамперед, стосується керівників, фахівців і службовців.
Регулярна і систематична атестація персоналу позитивно позначається на мотивації співробітників, професійному розвитку і зростання.
Атестація є методом вивчення кадрів, що включає оцінку результатів діяльності працівника за певний період часу з метою виявлення його відповідності займаній посаді та подальшого службового просування. Атестація працівників є однією з форм визначення їх кваліфікації посадовими особами підприємства у відповідності зі спеціально розробленою процедурою, затвердженою як локальний нормативний документ у галузі регулювання трудових відносин.
Мета роботи - розробка програми атестації для співробітників в ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»
У відповідності з метою дослідження були визначені наступні завдання:
· розглянути «поняття» атестації персоналу і її види, етапи проведення, розкрити цілі і завдання атестації, проаналізувати види і методи атестації, дати їм повну характеристику;
· проаналізувати діючу систему атестації персоналу ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»;
· розробити програму атестації для співробітників в ТОВ «Газпром трансгаз Уфа».
1. Поняття і значення атестації, її місце і роль в процесі управління персоналом
1.1
