Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ФГБОУ ВПО «Поволзький державний технологічний університет»
Розрахунково-графічна робота
з дисципліни: «Управління персоналом»
На прикладі ЗАТ ПЗ «Семенівський»
Виконав: студент
групи ЕУПАПК - 41
Лямін Б.М.
Перевірила: Краснова С.В.
Йошкар-Ола, +2014
Введення
Управління підприємством являє собою процес забезпечення його діяльності для досягнення поставлених цілей. Важливою складовою даного процесу є управління персоналом. Управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатної багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління персоналом на підприємстві» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
В умовах ринкової економіки в нашій країні особливе значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва.
Метою даної роботи є вивчення системи управління персоналом на підприємстві ЗАТ ПЗ «Семенівський» »та розробка пропозицій щодо вдосконалення роботи з персоналом.
Для досягнення даної мети були поставлені наступні завдання:
дати загальну характеристику підприємства;
проаналізувати показники чисельності та структури персоналу на підприємстві.
Успіх роботи підприємства (організації, фірми) забезпечують працівники, зайняті на ньому. Тому сучасна концепція управління підприємством передбачає виділення з великого числа функціональних сфер управлінської діяльності тієї, яка пов'язана з управлінням кадрової складової виробництва - персоналом підприємства.
Актуальність теми даної роботи пояснюється умовами жорсткої конкуренції на ринку. Відомо, що найважливіша складова конкурентоспроможності безпосередньо залежить і забезпечується персоналом фірми і системою управління персоналом.
Дана робота складається з вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел.
1. Загальна характеристика підприємства
Основні засоби - частина майна організації, яка в залежності від призначення використовується як засіб праці при виробництві та переробці продукції, виконання робіт, надання послуг; служать протягом року і більше і частинами (у формі амортизацій) переносять свою вартість на собівартість продукції, робіт і послуг. Основні фонди - вартісна грошова форма основних засобів. Облік основних засобів здійснюється в натуральних і вартісних грошових одиницях виміру.
Економічна ефективність використання основних виробничих фондів визначається зіставленням результатів виробництва та їх вартістю. При цьому використовуються наступні показники: фондовіддача, фондомісткість, фондоозброєність, фондорентабельность.
Фондовіддача - найважливіший показник використання основних фондів. Підвищення фондовіддачі - найважливіше завдання підприємства в даний час. Фондоозброєність праці характеризує наявність основних виробничих фондів, що припадають на одного середньорічного працівника, зайнятого в сільськогосподарському виробництві.
Таблиця 1. Основні показники діяльності організації
ПоказателіГоди2013г у% до 2009г20092010201120122013Виручка, тис. руб.224995293610322834323917417217185,4Себестоімость проданих товарів, продукції, робіт, услуг180105211199271102262572378708210,3Чістая прибуток, тис. руб.4624179647581916055476526165,5Среднегодовая вартість основних виробничих фондів, тис. руб.221922261312301687331389387834174 , 8Площадь сільськогосподарських угідь, га у тому числі площа ріллі, га16055 1634813359 1109613359 1109611127 1112714215 1415388,5 86,5Чісленность поголів'я ВРХ, гол. у тому числі корів, гол.5203 ??25005624 25005462 25005556 25005963 2700114,6 108Среднегодовая чисельність працівників, чел.550559513510550100Фондоотдача, руб./руб.1,011,121,070,981,07106Фондовооруженность праці, тис. руб./чел.403,5467,5588,1649,8705, 2174,8
Проведені розрахунки свідчать про збільшення всіх показників, що характеризують розміри підприємства. У порівнянні з 2009 роком загальна виручка від продажу товарів, продукції, робіт, послуг збільшилась у 1...
