,85 рази, а чистий прибуток, отриманий підприємством, зросла в 1,6 рази, а собівартість, відносно 2009 року, збільшилася більш ніж в 2 рази , це свідчить про стабільність процесів виробництва за аналізований період.
Здійснені реорганізації підприємства у формі приєднання справили значний вплив на зміну аналізованих показників. Так середньорічна вартість основних виробничих фондів за аналізований період збільшилася в 1,7 рази, загальна площа сільськогосподарських угідь знизилася на 11,5%, а ріллі на 13,5%. Середньорічна чисельність працівників залишилася без змін. Зростання поголів'я великої рогатої худоби на 14,6% і в тому числі корів на 8%, що також свідчить про розширення діяльності підприємства. Зміна структури поголів'я (частка корів як найбільш продуктивною групи в поголів'я збільшилася за аналізований період) повинно сприятливо відбитися на виході продукції.
2. Трудові ресурси підприємства
управління персонал мотивація трудової
Трудові ресурси підприємства (персонал) - це сукупність всіх фізичних осіб, що знаходяться з підприємством як з юридичною особою в регульованих договором найму відносинах. Трудові ресурси підприємства як головна і виробнича сила являють собою важливий фактор виробництва, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільгосппродукції і його економічної ефективності. Від якості трудових ресурсів підприємства залежить результат його діяльності та конкурентоспроможність
Трудові ресурси підприємства володіють двома ключовими характеристиками: структурою і чисельністю. Кількісна характеристика цих ресурсів визначається списковій (кількість на певну дату за документами), середньооблікової (за певний період) і явочній (з'явилися на роботу в певний час) чисельністю. Якісна характеристика персоналу залежить від кваліфікаційної підготовки працівників та їх відповідності займаним посадам. Найважливішим показником ефективності використання праці є продуктивність праці, а її підвищення - головний фактор економічного зростання. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати.
Таблиця 2. Соціально-економічні показники
ПоказателіГоди2013г у% до 2012г201120122013Чісленность працівників усього, чел513510550107,8Проізводітельность праці, тис. руб./чел629,3 653,1758,5116,1Среднемесячная заробітна плата 1 працівника, руб.142581591016880106Фондовооруженность праці, тис. руб./чел.588,1649,8705,2108,5
Середньомісячна заробітна плата одного працівника за 2013 склала 16880 руб., в порівнянні з 2012р. приріст склав 970 руб. або 6%. Продуктивність праці на 1 працівника по підприємству за 2013 рік склав 758,5 тис. Руб./Чол., Тобто в порівнянні з 2012 роком відбулося зростання на 105 тис. Руб./Чол. або 16,1%. Темпи зростання продуктивності праці вище ніж темп зростання середньомісячної заробітної плати, що свідчить про ефективне використання фонду оплати праці.
Високий рівень обороту робочої сили та плинності кадрів може пояснюватися або особливостями виробничо-господарської діяльності, або невдалої кадровою політикою. Показники стану кадрів розглянемо в таблиці 3.
Таблиця 3. Показники стану кадрів
ПоказательМетодіка расчетаГодиІзмененіе (+/-) +2011 г.2012 г.2013 г.Коеффіціент вибуття кадрів 0,210,150,06-0,15Коеффіціент прийому кадрів 0,080,10,1-0,07Коеффіціент стабільності КСТ=1 + Кпр- Квиб0,870,951,040,17
Проаналізувавши таблицю можна зробити висновок, що на підприємстві з 2011 року знизилися коефіцієнти вибуття та прийому кадрів, проте коефіцієнт стабільності збільшився на 0,17, що позитивно позначається на працівниках підприємства.
Продуктивність праці - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу.
Одним з основних показників продуктивності праці є вироблення продукції на 1 працівника в натуральному вираженні:
,
де q - обсяг виробленої продукції, од.;
Таким чином, ми бачимо, що показник виробітку за аналізований період збільшився на 129,3, що пов'язано зі збільшенням обсягу виробництва продукції.
Удосконалення оплати праці має бути спрямоване в першу чергу на підвищення мотивації працівників. Це, в першу чергу, має на увазі перегляд системи заробітних плат. Основна увага необхідно приділити заробітну плату працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві. Виплати соціального характеру були виплачені тільки керівникам підприємства, необхідно здійснювати виплати і для інших категорій працівників.
Важлива проблема сільськогосподарськи...
